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企業(yè)員工福利工作標準

職工福利標準，2014年7月，全國總工會下發(fā)了《關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》。規(guī)定基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。

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標準工資和加班加點怎么計算？

一、標準工資和加班加點怎么計算?依據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水(一)...

計時工資碰到節(jié)假日日加班加點怎么給？

一、計時工資碰到節(jié)假日日加班加點怎么給?依據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款...

國定節(jié)假日加班加點是3倍薪水來開展給與嗎？

一、國定節(jié)假日加班加點是3倍薪水來開展給與嗎？是的；國家法定假日3倍薪水依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。這3倍薪水是在員工進行勞動定額后，在法定標準時間外提升的工...

綜合工時制的加班加點工資怎么算

一、綜合工時制的加班加點工資怎么算?推行宗合測算施工時間制的企業(yè)員工，工作中日恰好是標準工時制周歇息日的，歸屬于一切正常工作中;其綜合性測算上班時間超出法定標準上班時間的一部分，理應視作增加上班時間，...

因檔案資料問題拖欠工資合理合法嗎，增加上班時間的薪水咋付款

一．因檔案資料問題拖欠工資合理合法嗎企業(yè)的作法是違規(guī)的，以及配套的政策法規(guī)要求，公司單位與員工創(chuàng)建時，嚴禁向員工繳納風險抵押金。您可以取出法律法規(guī)與企業(yè)商談一下，重要時，還能夠向勞動者監(jiān)管部門檢舉。...

勞務關系的彼此為什么行為主體？

企業(yè)錄用員工做為其組員以后彼此便會自然而然地造成一種勞務關系，盡管可以說勞務關系是一種聯(lián)接勞動者行為主體權利與義務的橋梁，可是聯(lián)接就務必最少存有兩方可可以且不一定就僅有企業(yè)和員工存有勞務關系。那麼，...

節(jié)假日日加班費怎么計算，平常加班費應當怎么計算？

一、節(jié)假日日加班費怎么計算節(jié)假日日很多用人企業(yè)因作業(yè)必須，規(guī)定員工照常上班工作中，可節(jié)假日日加班加點，自身應按哪些規(guī)范取酬呢?加班費應依照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》(京人資發(fā)[1995]6號)中第...

加班費應當如何計算，自行加班加點有加班工資嗎？

一、加班費如何計算1、公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水：(1)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準上班時間之外增加上班時...

工作年限的計算方式有什么，什么狀況下員工的工作年限持續(xù)測算

一、工作年限的計算方式有什么1、持續(xù)測算法，也叫工作年限持續(xù)測算。比如，某員工從甲企業(yè)調(diào)至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個企業(yè)的上班時間應無間斷地測算為連續(xù)工齡。假如員工被處理錯誤，后經(jīng)復診、翻案，其受處...

工作年限的計算方式，受處罰工作人員的工齡如何計算？

一、工作年限的計算方式1、持續(xù)測算法也叫工作年限持續(xù)測算。比如，某員工從甲企業(yè)調(diào)至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個企業(yè)的上班時間應無間斷地測算為連續(xù)工齡。假如員工被處理錯誤，后經(jīng)復診、翻案，其受處理錯誤的...