員工福利滿意度調(diào)查表

企業(yè)員工福利滿意度調(diào)查表此問卷調(diào)查是為了充分了解員工對公司的認(rèn)識,傾聽員工的心聲,廣納員工的建議,以此作為改善管理水平,制定各項(xiàng)制度的依據(jù),此次問卷作為員工與公司

端午節(jié)員工福利你們準(zhǔn)備好了嗎?

看著端午節(jié)的臨近，親愛的HR朋友們，你們準(zhǔn)備好端午節(jié)員工的福利了嗎？什么樣的禮物員工會喜歡？近年來，企業(yè)福利相關(guān)研究表明，在這個個性化時代，福利不能自由選擇是員工對福利不滿意的主要原因之一。那么，如果...

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企業(yè)員工福利工作的兩個方面

員工福利必須根據(jù)實(shí)際情況不斷更新和完善，并始終保持其激勵和調(diào)整功能。人性化操作，不斷提高常規(guī)福利質(zhì)量，讓員工時刻感受到企業(yè)的關(guān)心和給予，讓恰到好處的員工福利起到激勵作用。很多企業(yè)都很重視，采取措施提...

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2013上班族薪酬滿意度測評公布一線上班族最疼是薪酬

沒空健身運(yùn)動，為工作中忽視親人，升職遙遙無期，薪酬不增……《2013年白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查》昨日公布，數(shù)據(jù)顯示全國各地采訪28市8000多位上班族中，2013崗位升職滿意率指數(shù)值僅為1.43，變成上班族工作上最不滿意的...

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企業(yè)中秋節(jié)福利發(fā)放方案如何做得更好一點(diǎn)？

認(rèn)為這樣感嘆的人并不少，實(shí)際上，員工在自己的生活圈里曬幸福指數(shù)，本身就是企業(yè)競爭的一種形式，同時也是企業(yè)態(tài)度和格局的體現(xiàn)。但是，幸福并非越貴越優(yōu)越，相反，大多數(shù)員工都會受到一些小而有趣的關(guān)懷，足以讓...

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從招騁期著手，12法提升員工滿意度

公司中間的市場競爭，是優(yōu)秀人才中間的市場競爭。留住人才，是公司的頭等大事。如何提升員工滿意度，減少人員流失率呢？一些公司和老板通常采用十分簡單直接的方式或高壓政策，威逼員工忠實(shí)，如一有發(fā)覺誰不忠實(shí)馬...

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企業(yè)中秋員工福利禮品采購面臨五大難題

企業(yè)中秋節(jié)員工福利禮品采購面臨五大難題:1.滿意度不高:員工滿意度和企業(yè)滿意度自古就有困難2.性價比不高:質(zhì)量和價格參差不齊，中秋節(jié)員工禮品采購困難3.管理問題多:物流、發(fā)行、售后服務(wù)問題多，費(fèi)時費(fèi)力4.體驗(yàn)度...

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