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春節(jié)福利合同書

本合同書針對(duì)春節(jié)期間員工福利發(fā)放事宜制定，明確雙方（甲方為公司，乙方為員工）的權(quán)利與義務(wù)。主要內(nèi)容包括現(xiàn)金補(bǔ)貼、年貨禮品和假期安排，旨在豐富員工節(jié)日生活。發(fā)放時(shí)間、方式及福利內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)由甲方確定，乙方應(yīng)妥善保管福利并遵守合同規(guī)定。合同自簽訂生效至春節(jié)結(jié)束終止，雙方應(yīng)共同遵守，確保福利發(fā)放順利進(jìn)行。

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不動(dòng)離職證明是否違反規(guī)定

一、不動(dòng)離職證明是否違反規(guī)定違法。員工離職，在通告企業(yè)后，就應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)辦理離職流程。在其中離職證明對(duì)員工下面找個(gè)工作有協(xié)助。明確提出離職后一個(gè)多月才辭職，合乎法律法規(guī)。無(wú)論原工作中是不是進(jìn)行，員工與原...

企業(yè)不給員工開離職證明違反規(guī)定嗎

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辭職時(shí)企業(yè)不出示離職證明違反規(guī)定不

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企業(yè)欠薪合同書是不是失效？

一、企業(yè)欠薪合同書是不是失效?合同書是有法律認(rèn)可的，合同書不全自動(dòng)停止，應(yīng)當(dāng)與公司單位商議解除勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)定計(jì)付托欠的薪水，商議不了以公司單位拖欠工資毀約申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同書被...

未簽訂合同認(rèn)為二倍薪水和加班費(fèi)行嗎？

一、未簽訂合同認(rèn)為二倍薪水和加班費(fèi)行嗎？無(wú)論合同書能否簽署，均可以認(rèn)為加班費(fèi)。對(duì)于未簽勞動(dòng)合同的二倍薪水，要是沒(méi)有超出一年的訴訟時(shí)效期間，還可以認(rèn)為。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的要求：公司單位自用...

離職證明不給員工違反規(guī)定嗎

一、離職證明不給員工違法嗎違反規(guī)定。員工離職，在通告企業(yè)后，就應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)辦理離職流程。在其中離職證明對(duì)員工下面找個(gè)工作有協(xié)助。明確提出離職后一個(gè)多月才辭職，合乎法律法規(guī)。無(wú)論原工作中是不是進(jìn)行，員工與...

簽署團(tuán)體勞動(dòng)合同書的員工該怎樣消費(fèi)者維權(quán)

為防止干預(yù)持續(xù)增長(zhǎng)的人資分歧，很多員工將眼光看向了團(tuán)體勞動(dòng)合同書，我國(guó)為此開展了專題調(diào)研，如中華全國(guó)總工會(huì)于2010年就將資金投入1000萬(wàn)余元在10省份示范點(diǎn)“職業(yè)商議”。由于諸位員工的自身狀況終究不一，而...

員工日夜奮戰(zhàn)薪水以什么為測(cè)算數(shù)量？

原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第三條要求：“本規(guī)范所稱薪水就是指公司單位根據(jù)勞動(dòng)合同書的要求，以各種各樣方式付款給勞動(dòng)人民的薪水酬勞”。第十三條要求，平日加一點(diǎn)薪水該是不低...

公司單位解雇聘請(qǐng)退休職工要求是啥?

一、公司單位解雇聘請(qǐng)退休職工要求是啥?公司單位解雇聘請(qǐng)的退休職工，可以根據(jù)商議方式給與一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后消除雇工，因?yàn)殡x休被重新聘用的員工不會(huì)再是勞動(dòng)合同書有關(guān)法律法規(guī)的員工的范疇，因此，不適合有關(guān)...