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員工福利禮品一般有哪些

1.日常生活用品 日常生活用品也分為好多種類,就比如說廚具用品、衛(wèi)生用品、洗衣液、洗發(fā)水、水杯等,但是對于員工來說可能這些日常生活用品是最實用的一類禮品,所以有些企業(yè)或者公司也會根據(jù)員工的需求,來進(jìn)行專門的定制... 2.電子類禮品 隨著現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)技術(shù)的快速發(fā)展,人們的生活水平也在逐步提高,其中電子產(chǎn)品已經(jīng)非常的普及了,就比如智能手機、平板、筆記本... 3.其他類 再有些企業(yè)會選擇送員工一些茶葉之類的禮品,還有一些企業(yè)會送一些保健品等禮品,這些

相關(guān)內(nèi)容

你一定要了解的有關(guān)薪酬的好多個密秘

為何每一個公司都是會有薪水保密管理制度，明令禁止員工泄漏自身的薪水，也不能探聽他人的薪水？這是由于在員工薪酬層面，老總也是有自身的密秘。一、新員工薪水比老員工高由于物價飛漲等緣故，剛新員工入職的新員...

公司留才常常使用的七個伎倆

留住人才，也就相當(dāng)于吸引公司得到節(jié)節(jié)攀升、長久發(fā)展趨勢的資產(chǎn)。下列七點，留才招數(shù)，可資參考。適度減弱考評功效現(xiàn)在有愈來愈多的人事主管注重考評的功效，卻不曾意料這也可能是造成員工外流的一個關(guān)鍵緣故。理...

那樣的獎賞，才算是最能鼓勵員工的

許多企業(yè)，獎賞僅有年以前的年終獎金。那樣的話，員工務(wù)必直到年末才可以得到優(yōu)異工作中的獎勵；時間上的延遲時間促使獎賞的實際意義被消弱，實際上是達(dá)不上鼓勵員工的實際效果的。比較之下，在一年中持續(xù)經(jīng)常地給...

HR如何解決員工的漲薪要求？

在開展本年度工作匯報時，有關(guān)漲薪評定與確定時，應(yīng)考慮到?jīng)]有漲薪的員工很有可能的需求。1、場景敘述一般狀況是年尾評定開展?jié)q薪，但并不是所有員工都獲得漲薪；又或是漲薪的力度不一樣。即便一位員工沒有得到此...

轉(zhuǎn)崗減薪的合理合法程序流程是如何的

轉(zhuǎn)崗減薪的合理合法程序流程是如何的1、人事部門要提早確定給員工減薪免職前等必須開展商議變動的內(nèi)容，關(guān)鍵包含：制訂薪水變動的內(nèi)容和變動的方法。2、明確變動的內(nèi)容以后，就以書面形式的方式向員工傳出變動合同...

過春節(jié)哪些員工福利最好？

如今早已是十二月末了，也有一個多月就到新春佳節(jié)了，HR是否要提前準(zhǔn)備購置員工福利啦？除開企業(yè)年會的禮品以外，還得買些物品贈給員工拿回來吧？那究竟什么福利經(jīng)濟(jì)發(fā)展又性價比高呢？年會禮物一般分成好幾種，譬...

新一代員工要如何鼓勵才合理？

要想鼓勵好新一代員工，最先務(wù)必掌握新一代員工的特性，并從這種特性中挖掘其要求。一般狀況下，新一代員工有下列特性：1、較為自身，個性化展現(xiàn)自我，追求完美個人價值。2、愛自主創(chuàng)新，敢探險。3、有明顯的好勝...

美容店員工招騁流程大曝光

招聘面試是美容店選擇員工的一種關(guān)鍵方式。招聘面試給美容店和求職者給予了開展雙向交流的機遇，能使美容店和求職者中間相互信任，進(jìn)而彼此都可以更精確做出聘請是否、擔(dān)任是否的決策。每個美容店的經(jīng)營規(guī)模不一樣...

《公司薪酬設(shè)計方案攻略大全》12大控制模塊內(nèi)容，80個知識要點

許多企業(yè)一直埋怨人才外流比較嚴(yán)重，感慨如今的年青人不實干。但是，企業(yè)連一套有效的薪酬管理體系也沒有，又有哪些資質(zhì)去抱怨員工流失率高呢?迫使員工工作的并不是理想，只是窮；員工為此打工賺錢的并不是老總，...

語音聊天可作討薪憑證嗎

一、語音聊天可作討薪憑證嗎?微信內(nèi)容是能夠做為直接證據(jù)的，《民事訴訟法》第六十三條直接證據(jù)包含：(一)被告方的闡述;(二)證據(jù);(三)證據(jù);(四)視聽資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)證據(jù);(七)鑒定評語;(八)現(xiàn)場勘查詢問筆錄...