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職工拿到的工資報酬應(yīng)該是稅后的,也就是實際工資。針對不同的收入,個稅的稅率是不同的。工資、薪金所得,是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的...
職工拿到的工資報酬應(yīng)該是稅后的,也就是實際工資。針對不同的收入,個稅的稅率是不同的。工資、薪金所得,是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的...
就國企加班工資的問題,根據(jù)《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: ?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十...
法定節(jié)假日、雙休日值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班費,但單位有可能會給予其他相應(yīng)的福利待遇;而加班則不同,法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報酬;雙休日可以調(diào)休,不能調(diào)休...
法定節(jié)假日、雙休日值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班費,但單位有可能會給予其他相應(yīng)的福利待遇;而加班則不同,法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報酬;雙休日可以調(diào)休,不能調(diào)休...
一、標準工資包含加班工資嗎?加班工資不能標準工資測算,一般情況是收入的150%,雙休日日加班加點是收入的200%,國定假日加班加點是收入的300%。加班工資,指員工依照用人公司生產(chǎn)與工作中的需求在指定工作中時間...