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工作一年春節(jié)單位沒有福利

員工辛勤耕耘滿周年，至春節(jié)佳節(jié)卻未獲單位福利。這反映出公司可能在員工關(guān)懷、企業(yè)文化或成本控制上存在考量。一方面，員工期望通過節(jié)日福利感受歸屬感與認(rèn)可；另一方面，企業(yè)可能因經(jīng)營壓力、預(yù)算調(diào)整或政策變化而未安排相關(guān)福利。此情況易引發(fā)員工不滿，影響團(tuán)隊凝聚力與士氣。建議企業(yè)平衡成本與人文關(guān)懷，適時溝通解釋，探索創(chuàng)新福利形式，以增強(qiáng)員工滿意度與忠誠度。

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員工退休5年可以解雇嗎？

一、員工退休5年可以解雇嗎？退休時間5年之內(nèi)是不可以開展解雇的，但前提條件也是一定要在本企業(yè)持續(xù)工作了十五年的，才不可以開展解雇;但倘若員工在工作中的期內(nèi)作出對企業(yè)不合理合法的事兒，那麼所解決的方法便...

企業(yè)買社保是不是證實(shí)勞務(wù)關(guān)系？

一、企業(yè)買社保是不是證實(shí)勞務(wù)關(guān)系？個人社保的交納紀(jì)錄是可以判斷彼此存有勞務(wù)關(guān)系的。選購社會保險的記載是可以確認(rèn)為勞務(wù)關(guān)系的，但是這也并沒有一定的，由于如今也有一部分的企業(yè)，便是根據(jù)下崗期內(nèi)這一部分員...

女工在懷孕期間能不能遷移勞務(wù)關(guān)系？

女工懷孕期不可以擔(dān)任工作中的，只需員工不會有《勞動合同法》第三十九條情況之一的，公司單位解除勞動關(guān)系歸屬于違反規(guī)定終止合同，員工可以規(guī)定公司單位付款賠償費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本部門工作的期限，每滿一年...

南京市一軟件開發(fā)公司奇招留優(yōu)秀人才 年終獎金分4年發(fā)

　　南京市一軟件開發(fā)公司為留住人才，自定標(biāo)準(zhǔn)將員工當(dāng)初的年終獎金分期付款4年兌付；若員工換工作，未兌付完的年終獎金將不會再兌付。一名換工作的員工較真兒這一獎勵金派發(fā)方法，將下家告上南京市鼓樓區(qū)人民法...

注冊會計薪資待遇水準(zhǔn)

近期中國統(tǒng)計局發(fā)布了公司工作工作人員的工資待遇,那麼財會人員的工資待遇是怎樣的呢?一起來瞧瞧吧!注冊會計師認(rèn)可度高，可是一直以來，并沒有一個確立公布的數(shù)據(jù)，或是統(tǒng)一的計薪規(guī)范。而做為工薪族的大家，最在...

因拘押曠職能不能終止勞動合同？

假如員工沒有就在的原因就無端缺課，是可以被認(rèn)做為曠職，可是治安拘留并不包括以內(nèi)，因此不可以將被治安拘留的員工開展辭退。員工被法院判拘留、罰款、管控、三年以內(nèi)刑期判緩等，均歸屬于酷刑的范圍，企業(yè)可以立...

業(yè)務(wù)流程崗員工孕期沒法解雇該怎么辦？

一、業(yè)務(wù)流程崗員工孕期沒法解雇該怎么辦女工懷孕期是不可以無端被辭退的。公司單位可以對孕期員工開展調(diào)職，假如員工不符企業(yè)聘請規(guī)定，理應(yīng)在制造后解雇，而且付款對應(yīng)的賠償金。員工在懷孕期對企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展導(dǎo)致...

休滿產(chǎn)假解雇員工怎樣賠付

一、休滿產(chǎn)假解雇員工怎樣賠付?休滿產(chǎn)假解雇員工的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩陡犊钯r償費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿...

休滿產(chǎn)假企業(yè)以職位人滿解雇員工可以規(guī)定賠償嗎？

一、休滿產(chǎn)假企業(yè)以職位人滿解雇員工可以規(guī)定賠償嗎？休滿產(chǎn)假企業(yè)以職位人滿解雇員工是可以規(guī)定賠償?shù)?；依?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的要求，女工在哺乳期間內(nèi)，公司單位不可解除勞動關(guān)系。公司單...

公司辭退員工必須賠償這些損害？

一、公司辭退員工必須賠償這些損害？公司辭退員工是要付款員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司辭退員工后，怎樣賠償，理應(yīng)依據(jù)解雇緣故開展明確。企業(yè)因員工的重要過失而開除的，不用賠償，只要依照法律法規(guī)的要求解除勞動關(guān)系...