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工作一年春節(jié)單位沒有福利

員工辛勤耕耘滿周年，至春節(jié)佳節(jié)卻未獲單位福利。這反映出公司可能在員工關(guān)懷、企業(yè)文化或成本控制上存在考量。一方面，員工期望通過節(jié)日福利感受歸屬感與認(rèn)可；另一方面，企業(yè)可能因經(jīng)營壓力、預(yù)算調(diào)整或政策變化而未安排相關(guān)福利。此情況易引發(fā)員工不滿，影響團(tuán)隊(duì)凝聚力與士氣。建議企業(yè)平衡成本與人文關(guān)懷，適時溝通解釋，探索創(chuàng)新福利形式，以增強(qiáng)員工滿意度與忠誠度。

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公司辭退員工有哪些賠償？

一、公司辭退員工有哪些賠償?公司辭退員工有的補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司辭退員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)助，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年...

為防年之后“招人難”公司扣留員工一半薪水 屬“無端欠薪”

　　【實(shí)例】：　　吳xx等16人是一家集團(tuán)公司的員工。因?yàn)槟觋P(guān)將至，企業(yè)出自于擔(dān)憂有一些員工年之后不會再回家工作，造成其像以往一樣因年之后難以避免的“招人難”問題而危害生產(chǎn)運(yùn)營，遂未與員工商議...

企業(yè)員工辛勤努力 企業(yè)務(wù)必付款薪水？

　　2年多前，我被一家建筑工程公司聘請，職位是電焊工，工作中地址不固定不動，企業(yè)哪一個已經(jīng)工程施工的施工工地上面有電焊工工作，就派我要去哪一個施工工地工作。2014年7月，因工作問題我和主管產(chǎn)生分歧，并發(fā)...

看看你可領(lǐng)是多少退休養(yǎng)老金2015

　　前言：立刻就需要離職了，能領(lǐng)取是多少退休養(yǎng)老金呢？這也是每一個將要離休的工作人員十分關(guān)心的問題。下邊我給大家梳理了相關(guān)資料，供你參照?！　?.標(biāo)準(zhǔn)工資：　　職工依照職工資質(zhì)要求：10年工作年限2000元...

非法定過失下企業(yè)辭退員工如何賠付？

一、非法定過失下企業(yè)辭退員工如何賠付？員工不會有法律規(guī)定過失個人行為，企業(yè)積極辭退員工，彼此可以根據(jù)商議方式達(dá)到賠付，假如沒法協(xié)商一致，可以申請勞動仲裁。依照我國有關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)不相干辭退員工，員...

勞動法辭退較多賠償12年嗎

一、勞動法辭退較多賠償12年嗎依照法律法規(guī)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般情形下不設(shè)限制，沒有到頂?？墒羌偃鐔T工的薪水超出上一年社會發(fā)展職工平均工資的3倍，那麼經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范將以12個月為限制，也就是較多付款12年?！秳?..

最高法有關(guān)解雇員工的賠償期限是多長時間

一、最高法有關(guān)解雇員工的賠償期限是多長時間依照法律法規(guī)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般情形下不設(shè)限制，沒有到頂?？墒羌偃鐔T工的薪水超出上一年社會發(fā)展職工平均工資的3倍，那麼經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范將以12個月為限制，也就是較多...

解雇員工較多賠償12年嗎

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勞動合同書期限內(nèi)解雇員工行嗎

一、勞動合同書期限內(nèi)解雇員工行嗎勞動合同書期內(nèi)是可以解雇員工的，可是解雇的因素不一樣，結(jié)果及成本也不一樣。解雇的員工關(guān)鍵有二種：1、過錯性解雇：員工有以下情況之一的，公司單位可以解除勞動關(guān)系：(1)在使...

解雇員工賠償規(guī)范較多多少年

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