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不能發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)的單位可發(fā)放哪些員工福利

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不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算最新

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者...

2022年單位喪假多少天

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國...

單位喪假多少天最新

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國...

單位喪假多少天2022年

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國...

零工同酬需要具備什么樣的條件

零工同酬需要具備什么樣的條件2013年7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》將開始實(shí)施。新政策最大的特點(diǎn)，便是明文規(guī)定了“零工”具有與用人單位“合同工”同酬的權(quán)力，并授予人力資源社會(huì)保障部門依規(guī)進(jìn)行運(yùn)營勞務(wù)派...

國家法定節(jié)假日可以調(diào)休嗎?

您好，關(guān)于“國家法定節(jié)假日可以調(diào)休嗎?”這個(gè)問題，我的解答如下：說明：員工加班后需要調(diào)休應(yīng)提前填寫此單，由部門考勤員確認(rèn)簽字當(dāng)月（季）的加班實(shí)際小時(shí)數(shù)后，交直屬主管簽批。當(dāng)每次調(diào)休最小單位按0.5天計(jì)算...

工作計(jì)件工資有沒有加班費(fèi)？？？？

根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條以及《<工資支付暫行規(guī)定>補(bǔ)充規(guī)定》第二點(diǎn)第1條的規(guī)定，關(guān)于計(jì)件工資制加班費(fèi)問題，分兩種情況：第一，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長工作時(shí)間或安排在休息...

哺乳假加班費(fèi)怎么算

對(duì)于用人單位未安排對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工授乳時(shí)間是否需要支付加班工資存在一定的爭議。從性質(zhì)上來講，授乳時(shí)間是法律賦予女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，并不能用支付勞動(dòng)報(bào)酬的方式進(jìn)行折算，司法實(shí)踐一般均不予...

最新公司加班工資補(bǔ)貼怎么算

看具體情況定。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工...

公司加班工資補(bǔ)貼怎么算

看具體情況定。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工...