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包括工資性報(bào)酬和員工福利

工資性報(bào)酬與員工福利是企業(yè)吸引與保留人才的關(guān)鍵要素。工資性報(bào)酬指員工通過勞動(dòng)直接獲得的貨幣性收入，如基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等，體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值及貢獻(xiàn)大小。而員工福利則涵蓋了除直接薪酬外的廣泛非物質(zhì)激勵(lì)，如五險(xiǎn)一金、帶薪休假、員工培訓(xùn)、節(jié)日福利、健康保險(xiǎn)、靈活工作制度等，旨在提升員工滿意度、歸屬感和工作生活質(zhì)量。兩者相輔相成，共同構(gòu)成全面薪酬體系，促進(jìn)企業(yè)與員工的雙贏發(fā)展。

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國(guó)家加班工資標(biāo)準(zhǔn)

在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬...

加班費(fèi)包括當(dāng)天工資嗎？？？

法定假日用人單位安排工作的，支付的.倍工資，不包括法定休假日本身的工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)...

周末加班十個(gè)小時(shí)怎么算工資

您好，周末加班工資規(guī)定：1、根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十...

最新節(jié)假日加班工資怎么計(jì)算

支付法定休假日的加班工資，是在支付正常工資之外另外支付的。至于具體怎么算，看具體：《勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬，...

節(jié)假日加班工資怎么計(jì)算

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國(guó)慶倒班加班工資怎么算

關(guān)于國(guó)慶加班怎么算工資的回答為日工資計(jì)算方式：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，即月薪÷21.75。法定節(jié)假日1日~4日加班，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資：月薪÷21.75×4×3。其余4天如不能安排補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)支付二倍工資：月薪÷21.7...

產(chǎn)假最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

1.女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。2.另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)...