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春節(jié)加班費(fèi)應(yīng)視為工資的一部分,而非單純福利。根據(jù)勞動(dòng)法,加班工作需支付加班費(fèi),這是對(duì)員工額外勞動(dòng)的直接經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇。春節(jié)期間,若員工按公司要求加班,其加班費(fèi)計(jì)算依據(jù)通常為正常工資的一定倍數(shù)(如兩倍或三倍),這直接增加了員工的總收入,因此本質(zhì)上是對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的額外價(jià)值支付,應(yīng)納入工資總額中。而福利雖也體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷,但多指非貨幣性的待遇或補(bǔ)貼,如節(jié)日禮品、健康保險(xiǎn)等,與加班費(fèi)這一明確的貨幣補(bǔ)償性質(zhì)不同。
加班工資如何計(jì)算方法,平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,加班 費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定,否則企業(yè)應(yīng)按...
員工最低工資規(guī)定可以包括加班工資嗎?員工的最低工資規(guī)定不可包括加班工資。勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)的《最低工資規(guī)定》要求:“在職工給予正常勞動(dòng)的情形下,用人公司應(yīng)付給員工薪水在去除下列各項(xiàng)之后,不能低...
原勞社部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))第3條的規(guī)定:“本規(guī)定所指薪水指用人公司根據(jù)勞動(dòng)合同的要求,用各種方式付給職工的工資報(bào)酬。”第13條的規(guī)定:“平日加一點(diǎn)薪水應(yīng)該是不少于...
加班是要給付加班費(fèi)的,國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下:1、在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬,并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。2、在休息日期間,安排勞動(dòng)者工作又不能安...
加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)與工作中的需求在指定工作中時(shí)間之外再次社會(huì)勞動(dòng)或者工作所取得的勞務(wù)報(bào)酬。那樣,員工最低工資規(guī)定可以包括加班工資嗎?勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)的《最低工資規(guī)定》要求:&ldquo...
一、新春佳節(jié)計(jì)劃方案:2018年春節(jié)的計(jì)劃方案為:2月15日至2月21日放假調(diào)休,共7天。用人公司在2月16日、2月17日、2月18日這三天分配員工工作任務(wù),應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi)。并且其它的...
一、加班工資計(jì)算公式計(jì)算1、延長(zhǎng)性時(shí)間的加班工資計(jì)算:加班費(fèi)=日基本工資(或計(jì)時(shí)工資)÷8(鐘頭)×1.5×加班時(shí)間2、歇息日的加班工資計(jì)算:加班費(fèi)=日基本工資(或計(jì)時(shí)工資)÷...
一、全新加班加點(diǎn)基數(shù)怎么確定第一、勞動(dòng)合同書明確規(guī)定了員工工資金額的,但該薪水金額又和具體派發(fā)額相一致的,就應(yīng)該以工作合同中約定薪水做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。數(shù)量一般包括“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗...
你好,我國(guó)法律對(duì)工廠加班工資怎么算的問(wèn)題有以下規(guī)定:工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日...
你好!,現(xiàn)在針對(duì)你提出的問(wèn)題晚上加班工資怎么算回答如下用人單位安排勞動(dòng)者工作超出了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,或者休息日、法定假日安排勞動(dòng)者工作的都視為加班。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,凡是用人單位安排職工加班的,不管該...