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員工福利申請(qǐng)書

員工福利申請(qǐng)書開頭，尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 中秋佳節(jié)即將來臨,為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷,使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛,行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節(jié)福利

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成都市如何辦社保遷移

一、成都市如何辦社保遷移成都市辦社保遷移必須繳納社保工作人員在新工作地按照規(guī)定創(chuàng)建基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)和交費(fèi)后，由用人公司或繳納社保工作人員向新繳納社保地個(gè)人社保經(jīng)辦人員組織明確提出基本上社會(huì)養(yǎng)老...

直播間沒簽訂合同不發(fā)工資違反規(guī)定嗎

一、直播間沒簽訂合同不發(fā)工資違反規(guī)定嗎違反規(guī)定的。能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)付款你未簽勞動(dòng)合同書的二倍薪水。在我國《勞動(dòng)合同法》第八十二條要求：“用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工...

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加班加點(diǎn)以后調(diào)休了怎么計(jì)算薪水

一、加班加點(diǎn)以后調(diào)休了怎么計(jì)算薪水?加班加點(diǎn)以后調(diào)休了按一切正常出勤率日數(shù)算薪水就可以，但是，法律規(guī)定節(jié)日工作中不允許補(bǔ)休?！豆べY支付暫行條例》第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作內(nèi)容后，...

確定客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系仲裁申請(qǐng)書要怎么寫？

勞務(wù)糾紛中，大家常常必須寫有關(guān)確定客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系仲裁申請(qǐng)書。一份申請(qǐng)辦理目地確立，客觀事實(shí)描述清楚的仲裁申請(qǐng)書，可以讓大家在勞動(dòng)仲裁全過程中事倍功半。下邊，大家就以二份不一樣的勞務(wù)關(guān)系仲裁申請(qǐng)書為...

辭職勞務(wù)關(guān)系能轉(zhuǎn)出去嗎？

做為員工，大家一般不容易一輩子呆在一個(gè)職位，總是會(huì)有時(shí)候想換一個(gè)工作中，那麼在其中便會(huì)牽涉到辭職這個(gè)問題，如果有這一準(zhǔn)備，大家就必須提早通告用人公司，保證離職流程的順利開展，有的人想轉(zhuǎn)勞務(wù)關(guān)系，該怎...

《中華人民共和國勞動(dòng)法》中記時(shí)加班加點(diǎn)怎么計(jì)算薪水

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辭職員工賠償規(guī)范一年零3個(gè)月是什么樣的

一、辭職員工賠償規(guī)范一年零3個(gè)月是什么樣的在一般情形下，員工自行離職后其沒有支配權(quán)向公司單位提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果公司單位為躲避因終止勞動(dòng)合同而應(yīng)付款給勞動(dòng)人民的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，通常采用一些非法行為或是詐...

能否從薪水扣晚到的錢

一、能否從薪水扣晚到的錢?企業(yè)不可以從薪水中扣晚到的錢，企業(yè)隨便扣工資的行為表現(xiàn)是違反規(guī)定的，除非是有直接證據(jù)證實(shí)員工給公司產(chǎn)生了財(cái)產(chǎn)損失，企業(yè)可根據(jù)勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠...