0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
企業(yè)春節(jié)福利雖以節(jié)日慶祝為名,實(shí)則構(gòu)成員工勞動報酬的一部分。它體現(xiàn)了企業(yè)對員工辛勤工作的認(rèn)可與回饋,通過實(shí)物、現(xiàn)金補(bǔ)貼、假期延長等形式發(fā)放,旨在增強(qiáng)員工歸屬感與滿意度。這些福利雖非基本工資,但屬于廣義薪酬范疇,有助于提升員工整體福祉與工作積極性,促進(jìn)企業(yè)與員工的和諧關(guān)系,因此可視為勞動報酬的重要組成部分。
勞動者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),應(yīng)當(dāng)按照法定工作時間內(nèi)勞動者提供正常勞動應(yīng)得工資確定,勞動者每月加班費(fèi)不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。具體情況如下:1、用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的,以該約定...
最低工資制度是政府為了維護(hù)勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益制定的,是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常由一國或地方政府通過立法制定...