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員工關系福利

在資源有限的情況下,福利的設計不求最全,只求最適合,符合公司發(fā)展階段的福利方案,才能夠有效執(zhí)行及激勵員工

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勞務關系遷移益處有什么？

一、勞務關系遷移益處有什么?勞務關系遷移益處有：確保工作年限的連貫性和存續(xù);保證保險持續(xù)繳;確保人事檔案有妥當?shù)拇娣胖帯趧贞P系就是指員工與公司單位依規(guī)簽訂合同而在員工與用人公司中間形成的法律行為。...

企業(yè)勞務關系風險性有什么？

一、企業(yè)勞務關系風險性有什么?企業(yè)勞務關系風險性有：公司單位招收并未解除勞動關系的員工;勞動者帶來的數(shù)據不全、虛假信息;實習期承諾超出法定標準;試用期工資承諾不合理合法;公司調節(jié)崗位的獨立自主權限定;員工...

積極提辭職賠償公司單位賠償嗎？

一、積極提辭職賠償公司單位賠償嗎?一般員工積極提起離職是沒有彌補的，可是被迫辭職的以外。歸屬于下列員工迫不得已解除勞動關系情況的，公司單位需付款經濟補償金，以本人原因離職的沒有經濟補償金。(1)公司單位...

企業(yè)總體出讓勞務關系怎樣確定是不是起效？

一、企業(yè)總體出讓勞務關系怎樣確定是不是起效?企業(yè)總體出讓勞務關系確定的形式是：必須遷移勞務關系的員工是不是都能允許開展遷移。許多的企業(yè)如今惹人全是必須簽署合同的，這兒的合同書一般是指勞動合同書的，一...

個人社保沒停是不是還具有勞務關系？

一、個人社保沒停是不是還具有勞務關系?并不是。根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條要求：“公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花...

勤工助學是不是創(chuàng)建了勞務關系？

一、勤工助學是不是創(chuàng)建了勞務關系？勤工助學”通常沒法創(chuàng)建勞務關系。原社會保障部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》要求“在校學生運用碎片時間勤工儉學，不視作學生就業(yè)，未創(chuàng)建勞務...

一般是不是容許2個勞務關系？

一、一般是不是容許2個勞務關系？是可以的，可是必須經原企業(yè)允許。在正常情況下的情形下，一個員工一般只與一個公司單位創(chuàng)建勞務關系，但有時候員工與此同時與2個以上的公司單位構建了勞務關系(雙向勞務關系)，這...

企業(yè)代發(fā)工資能不能評定勞務關系？

一、企業(yè)代發(fā)工資能不能評定勞務關系?這樣的事情是可以的。根據在我國有關法規(guī)的要求，薪水支付憑證或紀錄是證實勞務關系的關鍵直接證據，企業(yè)代發(fā)工資有支付憑證的，可以申報評定勞務關系。公司單位人技術專業(yè)組...

勞務關系中積極辭職的基本概念是啥

一、勞務關系中積極辭職的基本概念是啥?積極辭職是員工積極規(guī)定解除勞動關系的一種個人行為，一般員工積極辭職企業(yè)不擔負法律依據，且員工積極辭職必須提早30天告知企業(yè)。《勞動合同法》第三十七條【員工提早通告...

員工在一切正常辭職內被辭退有經濟補償嗎？

一、員工在一切正常辭職內被辭退有經濟補償嗎?一切正常辭職沒有賠償金，員工積極提起離職是沒有彌補的，可是被迫辭職的以外。歸屬于下列員工迫不得已解除勞動關系情況的，公司單位需付款經濟補償金，以本人原因離...