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公司員工工資制度方案

員工薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補貼、崗位工資、職務(wù)津貼、技能工資、缺勤和個人所得稅等組成

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精神文明獎歸屬于薪水福利開支嗎精神文明獎歸屬于薪水福利開支，精神文明獎即一種對精神文明建設(shè)基本建設(shè)領(lǐng)域獲得佳績的獎賞。致力于各種主題活動、新項目上各種各樣團隊或是本人在思想和文明行為上的表現(xiàn)突顯。精...

薪級工資是最低工資標準嗎

薪級工資是最低工資標準嗎薪級工資并并不是最低工資標準，職位工資制度有形式多樣，關(guān)鍵有職位經(jīng)濟效益工資制度、職位薪點工資制度、崗位等級工資制度，而最低工資標準是由省部級市人民政府規(guī)章制度的一種保障性住...

勞動合同法曠職懲罰要求有什么？

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一、員工獎罰數(shù)最多計扣工資是多少，要求是啥?員工獎罰數(shù)最多計扣工資是多少的要求是：每月扣減的部位不可超員工當月薪水的20%。因員工個人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠...

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本月派發(fā)上月薪水違反規(guī)定嗎許多企業(yè)是當月發(fā)上一個月的薪水，這類狀況是合情合理的，只需并不是欠薪等個人行為就可以。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇...

肺炎疫情期內(nèi)員工工資怎么發(fā)

肺炎疫情期內(nèi)員工工資怎么發(fā)一、肺炎疫情期內(nèi)不可以保證正常的工作的員工工資怎么發(fā)對新式新冠病毒傳染的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)及其因政府部門執(zhí)行隔離措施或采用別的...

綜合性測算施工時間制的加班加點工資待遇

　　具體內(nèi)容：綜合性測算時間工時制度就是指選用以周、月、季、年等為周期時間綜合性測算上班時間的工時制度?！秳趧臃ā返谒氖臈l第(二)款“歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的...

工齡工資規(guī)范國家規(guī)定2017

　　2017年工齡工資規(guī)范是如何？我國是否有要求工作年限工資怎么算？在2006年《國家公務(wù)員工資規(guī)章制度制度改革》早已取消了“工齡工資”這類觀點。但是事實上工作年限對員工工資收益有影響。下邊一起來...

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　　用人公司規(guī)定生病的員工到指定的醫(yī)院門診拿病假證明，僅有持特定醫(yī)院門診出示的“病假證明”才可以請病假。企業(yè)這類行為是不是合理合法？員工請病假期內(nèi)，用人公司是不是派發(fā)病假工資？下邊順風車我...

肺炎疫情期內(nèi)員工工資怎么算

一、肺炎疫情期內(nèi)員工薪水怎樣算肺炎疫情期內(nèi)員工薪水應(yīng)仍舊派發(fā)，公司因受新冠疫情危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬、輪崗制度倒班、減少施工時間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少...