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年終獎方案

一旦某種帶有缺陷的年終獎發(fā)放方案付諸實(shí)施,并且員工們清楚地知道彼此之間的獎金數(shù)量差距,那么一些自感得到不公平對待的員工必然會作出一些對企業(yè)不利

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年終獎個稅如何計(jì)算？

工薪族繁忙了一年，到年末，最關(guān)注的便是年終獎金發(fā)多少了。年終獎金是企業(yè)對員工的一種獎賞，是對其主要工作業(yè)績的毫無疑問。企業(yè)能夠選用形式多樣派發(fā)年終獎金，依照稅收法律有關(guān)專業(yè)知識，年終獎金也是個人所得...

年終獎金歸屬于薪水范圍嗎

員工在找個工作時，一般都是會喜愛找有“十三薪”或是是有年終獎金的用人公司，而且這類企業(yè)的薪水福利工資待遇也都比較好。那麼，在法律法規(guī)上，年終獎金歸屬于薪水范圍嗎？假如用人公司覺得不屬于該范圍，而且將...

年終獎金遲發(fā)合理合法嗎 遲發(fā)放工資是不是合理合法

許多企業(yè)對給員工派發(fā)年終獎金，但有許多企業(yè)派發(fā)年終獎金的時間并不是年尾，乃至很有可能拖來臨年的六月上下。依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求，年終獎金遲發(fā)合理合法嗎？假如企業(yè)遲發(fā)年終獎金的個人行為是合理合法的，...

企業(yè)是不是能夠 托欠年終獎金

年終獎金并不屬于法律規(guī)定的薪水酬勞中的一種，因而實(shí)際中如果發(fā)生用人公司托欠員工年終獎金的狀況，許多員工取得就不曉得應(yīng)當(dāng)怎么處理了。那從法律法規(guī)視角剖析得話企業(yè)是不是能夠托欠年終獎金呢？下邊，就要我來...

年終獎金是期待或是負(fù)擔(dān)?

年終獎金是對在職位上拼搏一年的員工的獎賞，關(guān)鍵以獎勵金的方式付款，派發(fā)的時間多是農(nóng)歷年的年終。某網(wǎng)址數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告：年終獎金最大的大城市上海市區(qū)，超出30000元的占比為13.49%.次之是廣州市占比為9.15%，北...

企業(yè)遲發(fā)年終獎金的個人行為是不是合理合法

目前，有許多企業(yè)都是會給員工派發(fā)年終獎金，但有在其中也是有一些企業(yè)派發(fā)年終獎金的時間并不是年尾可能是明年今年初，乃至也有很有可能拖來臨年的六月上下。依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求，企業(yè)遲發(fā)年終獎金的個人行...

怎樣留好、分得、發(fā)好年終獎金？

有一些企業(yè)在分派和派發(fā)年終獎金時常常會碰到很多難題和艱難，如預(yù)埋信用額度不夠、造成內(nèi)部不合理、沒有有效的來源等。促使管理人員甚為頭痛。怎樣留好、分得、發(fā)好年終獎金？變成一門很有科技含量的大學(xué)問。一、...

大盤點(diǎn)：全球各個國家年終獎金的不一樣特性

因?yàn)槲幕囆g(shù)不一樣，世界各國的年終獎金也是有不一樣的特性年終獎金不但是我國的老總和員工們要考慮到的事，世界各國的人也都是在關(guān)注著年終獎金。日本：普惠制下的“夫人獎勵金”先從鄰近日本談起，日本的國家公...

[文圖]臺企年終獎金均值達(dá)1.07個月薪水

依據(jù)104人力銀行調(diào)研，2009年中國臺灣近8成企業(yè)會發(fā)年終獎，均值達(dá)1.07個月薪水。（圖為應(yīng)聘者，中央社材料相片，新聞記者謝佳璋攝）圖片出處：中央社華夏經(jīng)緯網(wǎng)1月5日訊：據(jù)中國臺灣新聞媒體，中國臺灣104人力銀...

員工福利：年終獎金怎么發(fā)

員工福利：年終獎金怎么發(fā)年終獎金的界定年終獎金便是老總給與員工不到頂?shù)莫剟罱?，有的還包含了度假旅游獎賞、物質(zhì)鼓勵等，是一年來的主要工作業(yè)績獎賞，也是可給并不給的一個新項(xiàng)目。年終獎金的派發(fā)信用額度和方...