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年終獎方案

一旦某種帶有缺陷的年終獎發(fā)放方案付諸實施,并且員工們清楚地知道彼此之間的獎金數(shù)量差距,那么一些自感得到不公平對待的員工必然會作出一些對企業(yè)不利

相關(guān)內(nèi)容

離職后扣工資沒發(fā)年終獎金

一、離職后扣工資沒發(fā)年終獎金是歸屬于合理合法的嗎？不合理合法，務(wù)必要根據(jù)要求把薪水和年終獎金補足；離職了也是有年終獎金，依據(jù)狀況員工能夠依規(guī)向工作行政機關(guān)檢舉，或是向勞動仲裁聯(lián)合會提到勞動仲裁申請辦...

年終獎金跟月薪相關(guān)嗎

年終獎金跟月薪相關(guān)嗎這一每一個企業(yè)的要求不一樣，并且年終獎金自身便是企業(yè)自身布置的法律法規(guī)沒有強制性要求。年終獎發(fā)放實際意義許多企業(yè)都將年終獎金做為成本費或壓力，那樣的結(jié)局是“雙輸”人力資源管理的激...

已發(fā)年終獎金企業(yè)能否能夠 扣回

一、已發(fā)年終獎金企業(yè)能否能夠扣回不可以。原社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》明文規(guī)定，薪水就是指用人公司根據(jù)相關(guān)要求或勞動合同書承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)職工的勞務(wù)報酬，一般包含計...

年終獎金沒發(fā)勞動部門管嗎

一、年終獎金沒發(fā)勞動部門管嗎企業(yè)沒發(fā)年綜獎，勞動部門管無論，是不是適合勞動仲裁難題，須看依據(jù)不一樣狀況來明確。一是假如在勞動法中并沒有承諾年終獎金，企業(yè)的運營管理或經(jīng)營規(guī)章制度中并沒有有關(guān)年終獎的標(biāo)...

年終獎金那些事兒：年終獎金務(wù)必發(fā)嗎?提早辭職有嗎……

企業(yè)務(wù)必發(fā)年終獎金嗎?實際上還真并不是!年終獎金歸屬于員工勞務(wù)報酬范圍，是獎勵金的構(gòu)成之一。盡管歸屬于工作范圍，但現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)法律法規(guī)并沒有強制性要求年終獎金應(yīng)怎樣派發(fā)。因而理論上，企業(yè)是有權(quán)利依據(jù)經(jīng)...

年終獎金是不是歸屬于勞務(wù)報酬，年終獎金的證明責(zé)任有什么

一．年終獎金是不是歸屬于勞務(wù)報酬年終獎金就是指行政單位、機關(guān)事業(yè)單位等依據(jù)其全年度經(jīng)濟(jì)收益和對員工全年度工作實績的綜合性考評狀況及其下一本年度的建設(shè)規(guī)劃，向員工下發(fā)的一次性獎金，能夠包含年尾漲薪、年...

計時工資和獎勵金包含什么內(nèi)容

一，計時工資和獎勵金包含什么內(nèi)容計時工資包含：(1)推行超量累進(jìn)稅記件，立即無盡記件，額度記件，超預(yù)算定額記件等工資制度，按衛(wèi)生行政部門或主管機構(gòu)準(zhǔn)許的預(yù)算定額和記件價格交給本人的薪水;(2)按工作目標(biāo)包...

計時工資和獎勵金一般包含什么

一，計時工資和獎勵金一般包含什么計時工資包含：(1)推行超量累進(jìn)稅記件，立即無盡記件，額度記件，超預(yù)算定額記件等工資制度，按衛(wèi)生行政部門或主管機構(gòu)準(zhǔn)許的預(yù)算定額和記件價格交給本人的薪水;(2)按工作目標(biāo)包...

年終獎金遲發(fā)是不是合理合法，企業(yè)遲發(fā)放工資是不是正規(guī)？

一，年終獎金遲發(fā)是不是正規(guī)？針對年終獎金的派發(fā)時間問題，要區(qū)別狀況看待。假如勞動合同書制定承諾的薪水，獎勵金的派發(fā)規(guī)范，用人公司是不可以亂扣或是推遲派發(fā)的，由于這時的年終獎金歸屬于薪水的一部分。假如...

企業(yè)是不是務(wù)必付款年終獎金，員工認(rèn)為年終獎金要質(zhì)證嗎？

一，企業(yè)是不是務(wù)必付款年終獎金依據(jù)中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的要求，職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：（一）計時工資；（二）計時工資；（三）獎勵金；（四）補貼和補助；（五）日夜奮戰(zhàn)薪水；...