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員工福利管理制度

員工福利管理制度公司高度重視員工的福利管理,力求在提供良好的可持續(xù)平臺基礎(chǔ)上形成勞資雙方對奮斗目標 的一致認同,真正體現(xiàn)公司“以人為本”的經(jīng)營理念，實現(xiàn)企業(yè)與員工的公同發(fā)展。

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2020年勞動法規(guī)定加班費是多少？

一、勞動法規(guī)定加班費是多少國家規(guī)定加班工資規(guī)范以下：在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司分配員工工作中的，應(yīng)付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補休、調(diào)休取代。在歇息日期內(nèi)，分配員工工作中又不可以分配...

2020年勞動法規(guī)定加班費是多少

一、勞動法規(guī)定加班費是多少國家規(guī)定加班工資規(guī)范以下：在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司分配員工工作中的，應(yīng)付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補休、調(diào)休取代。在歇息日期內(nèi)，分配員工工作中又不可以分配...

被企業(yè)嚇退時員工要注意什么

被企業(yè)嚇退時員工要注意什么(一)假如被企業(yè)勸辭，您能夠不同意，可是一定不能擅作主張休假，企業(yè)口頭上允許也不好，務(wù)必有確立的直接證據(jù)證實(最好書面形式直接證據(jù)，還可以是音頻、手機信息等)休假是企業(yè)的允許才...

薪水保密管理制度是不是合理合法？

一、薪水保密管理制度是不是合理合法?薪水保密管理制度是合理合法的，信息保密工資制度指靈便體現(xiàn)公司經(jīng)營狀況和人力資源市場供需情況，并對員工的薪資推行信息保密的一種工資管理制度。防止員工內(nèi)部互相盲目攀比...

企業(yè)內(nèi)部處罰不科學(xué)怎樣消費者維權(quán)

企業(yè)內(nèi)部處罰不科學(xué)怎樣消費者維權(quán)假如員工感覺企業(yè)的處罰規(guī)章制度不規(guī)范的，能夠與企業(yè)商議處罰的難題，假如企業(yè)的處罰規(guī)章制度違背的，能夠到衛(wèi)生行政部門舉報?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條　用人公司有...

員工晚到能夠 扣工資嗎？

一、員工晚到能夠扣工資嗎?員工晚到能夠扣工資，用人公司不可以對員工開展處罰，但用人公司能夠根據(jù)管理制度等合理合法方式開展獎勤罰懶，這也是人力資源資源優(yōu)化配置的一種必需方式。但用人公司要謹慎使用該項獎...

淺談工作上班時間的種類與可用

　　為了更好地健全勞動合同書規(guī)章制度，確立勞動合同書兩方本人的權(quán)利和義務(wù)，維護職工的合法權(quán)利，調(diào)節(jié)勞務(wù)關(guān)系，創(chuàng)建和維護保養(yǎng)融入共產(chǎn)主義市場經(jīng)濟體制的工作規(guī)章制度，推動工業(yè)發(fā)展和社會進步，在我國勞動法...

員工出勤扣業(yè)績考核后還需要扣工資嗎？

一、出勤扣業(yè)績考核后還需要扣工資嗎?晚到，歸屬于出勤，僅僅出勤的時間較短，晚到的時長沒有工作，不發(fā)送給酬勞合乎法律法規(guī)。無書面通知晚到，由于晚到造成用人公司財產(chǎn)損失的，員工還理應(yīng)損失賠償。對晚到薪水...

用人公司是不是能夠 特定醫(yī)院檢查？

　　用人公司是不是能夠特定醫(yī)院檢查？　　員工病了，那麼需要到醫(yī)院檢查。殊不知用人公司有要求員工到特定醫(yī)院檢查，員工是不是遵循相應(yīng)要求？是不是員工只需有病假證明公司就一定讓員工請假？下邊一起來看一下。...

因新冠疫情危害,公司怎么調(diào)節(jié)薪水 是不是能夠延遲時間派發(fā)績效工資

因新冠疫情危害,公司怎么調(diào)節(jié)薪水是不是能夠延遲時間派發(fā)績效工資依據(jù)人力資源管理社保部政策研究室《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，公司可根據(jù)與員工協(xié)商一致調(diào)節(jié)薪酬。(...