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員工能力提升方案

將自我培養(yǎng)成為一個(gè)專業(yè)素養(yǎng)高,綜合素質(zhì)好,適應(yīng)公司高速發(fā)展員工,其重要性不言而喻

相關(guān)內(nèi)容

2014年深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范提升 至1808元 上漲幅度達(dá)13%

昨天下午，深圳市長(zhǎng)許勤主持人舉辦市人民政府五屆101次常務(wù)會(huì)。大會(huì)決議并標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)了2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)相關(guān)計(jì)劃方案。依據(jù)計(jì)劃方案，自2022年2月1日起，深圳市全日制教育學(xué)生就業(yè)員工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范...

2014年薪酬預(yù)估上漲幅度8.8% 大學(xué)畢業(yè)生員工流失率趨高

據(jù)《青年報(bào)》報(bào)導(dǎo)，近日，依據(jù)相關(guān)組織公布《2014離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》表明，2013年公司員工總體流通性略降，員工流失率均值為16.3%，預(yù)估2014年公司薪酬上漲幅度為8.8%，同期相比有小幅度提升。該調(diào)查于2013年9-1...

招聘面試中的出題造型藝術(shù)

知名企業(yè)校招校園宣講已排到日程，接踵而來(lái)的便是緊密而聚集的招聘面試。校招究竟看啥？一般而言，能夠從本人、崗位和公司三個(gè)方面對(duì)在校大學(xué)生開(kāi)展考評(píng)，考評(píng)個(gè)人的智商、學(xué)能及其意志品質(zhì)；從專業(yè)技能、動(dòng)因等要...

物價(jià)飛漲 怎樣調(diào)節(jié)員工薪水？

物價(jià)飛漲怎樣調(diào)節(jié)員工薪水？如今的物價(jià)水平持續(xù)增漲，員工為此規(guī)定加薪，人事主管該怎樣調(diào)節(jié)員工薪水，既能處理加薪的難題，又能挽救成本費(fèi)？調(diào)節(jié)員工薪水，能夠分成下列幾類狀況：一、看標(biāo)準(zhǔn)工資假如企業(yè)員工的薪...

給員工漲薪的18種方法！

員工要加薪，如何做？薪水加幾百元？太簡(jiǎn)易啦！如今給員工漲薪都時(shí)興股指期貨、股份，但除開(kāi)這種，也有各式各樣的方法，漲知識(shí)了！一、固定不動(dòng)漲薪法1、漲薪方法：年底或今年初，依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及員工綜合性主...

招騁常見(jiàn)的三類工作能力題

招聘者在與求職者招聘面試以前，總是要為調(diào)查求職者而去設(shè)計(jì)方案好面試的問(wèn)題。從面試的技巧、面試培訓(xùn)、壓力面試、性格測(cè)評(píng)這些這種面試方法，總令人目不暇接，不清楚從哪里下手。才可以在面試提問(wèn)時(shí)得到真真正正...

廣東省擬最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范提升 10%之上

近日，全國(guó)各地人民代表、廣東人力資源局社保廳廳局長(zhǎng)歐真志接納羊城晚報(bào)采訪時(shí)表露，廣東省方案提升最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，計(jì)劃方案已報(bào)省委，基本構(gòu)想提升10%之上?！　∶窆?yīng)享“同酬”　　羊城晚報(bào)：國(guó)家總理在匯...

講解2011年廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

　　廣東人力資源局社保廳廳局長(zhǎng)歐真意在19日舉辦的新品發(fā)布會(huì)上詳細(xì)介紹說(shuō)，此次公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)，提升力度適度，我省均值提升18.6%，在其中第一類提升18.2%，提升200元;第二類提升19.6%，提升18零元;第三類...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范天津市4月1日起調(diào)至1850元

　　具體內(nèi)容：天津市從4月1日起將可用2015年新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，平均每個(gè)月為1850元，比原先的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范提高了10.1%。此外，天津市還頒布了20條創(chuàng)收現(xiàn)行政策，牽涉到提升公司退休職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金、提升...

限定增加上班時(shí)間的要求及對(duì)策是啥？

限定增加上班時(shí)間的要求及對(duì)策是啥？在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人公司不可任意增加上班時(shí)間或是逼迫員工增加工作時(shí)間。我國(guó)嚴(yán)苛限定增加員工上班時(shí)間。1959年6月社會(huì)保障部在對(duì)于公司職工，員工日夜奮戰(zhàn)薪資待遇難題的...