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勞動法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補償。春節(jié)初一至初三為法定假期,期間加班應支付不低于工資300%的報酬。其余調休日加班,則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動者在法定節(jié)假日的權益,確保他們得到應有的薪資和福利。
1、職工患病或非因工負傷治療期間,勞動法規(guī)定病假扣工資在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。2、...
一、沒有營業(yè)執(zhí)照的工廠拖欠工資怎么辦 1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資?! ?、還可依據(jù)勞動合同法第...
按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定:企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類:(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(2)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞...
我國法律允許企業(yè)招聘使用已與其他用人單位建立勞動關系的勞動者,即勞動者可以建立雙重勞動關系。但在實際的操作之中,如果雙方經(jīng)濟受到損害,則根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定,結合實際情況進行處理。相關條例:最高人...
按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定:企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類:(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(2)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞...
按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定:企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類:(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(2)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞...
按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定:企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類:(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(2)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞...
我國法律允許企業(yè)招聘使用已與其他用人單位建立勞動關系的勞動者,即勞動者可以建立雙重勞動關系。但在實際的操作之中,如果雙方經(jīng)濟受到損害,則根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定,結合實際情況進行處理。相關條例:最高人...
我國法律允許企業(yè)招聘使用已與其他用人單位建立勞動關系的勞動者,即勞動者可以建立雙重勞動關系。但在實際的操作之中,如果雙方經(jīng)濟受到損害,則根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定,結合實際情況進行處理。相關條例:最高人...
我國法律允許企業(yè)招聘使用已與其他用人單位建立勞動關系的勞動者,即勞動者可以建立雙重勞動關系。但在實際的操作之中,如果雙方經(jīng)濟受到損害,則根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定,結合實際情況進行處理。相關條例:最高人...