久久久国产精品,精品国产乱码久久久久久浪潮,久久av嫩草影院,狠狠的干性视频,久久久久国产精品人妻aⅴ网站

客服咨詢 電話咨詢
掃碼關注
回到頂部

勞動法有規(guī)定春節(jié)福利

勞動法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補償。春節(jié)初一至初三為法定假期，期間加班應支付不低于工資300%的報酬。其余調休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動者在法定節(jié)假日的權益，確保他們得到應有的薪資和福利。

相關內容

勞動者克扣工資怎么辦

可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。《勞動法》明確規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！比绻獾焦究丝酃べY，員工應該怎么辦呢1、協(xié)商解決。勞...

孕婦休病假有工資嗎？

勞動法關于孕婦休長期病假的規(guī)定：產假的計算一般來說，實際產假天數(shù)=法定基本產假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。法定基本產假天數(shù)《勞動法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的產假"。這90天包括：產前...

什么是勞動法中的“工資”？

原勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第53條的規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單...

什么叫無故拖欠工資？

根據(jù)勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號）無故拖欠系指用人單位生產經營正常，無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。

企業(yè)應當怎樣支付勞動者工資？

根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號），企業(yè)應當按照下要求支付勞動者的工資報酬：1.企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。2.企業(yè)支付給勞動者的工資應當以法...

有加班費計件工資嗎

根據(jù)勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條以及《<工資支付暫行規(guī)定>補充規(guī)定》第二點第1條的規(guī)定，關于計件工資制加班費問題，分兩種情況：第一，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息...

沒有簽勞動合同，單位不發(fā)工資怎么辦?

根據(jù)相關法律規(guī)定，“沒有簽勞動合同，單位不發(fā)工資怎么辦?”的解答如下：沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。沒有簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦關鍵一點就是證據(jù)，需要...

同工同酬的法律規(guī)定是什么

1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。2、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。3、...

非無故拖欠工資可不支付賠償金爭議案

　　非無故拖欠工資可不支付賠償金爭議案　　案例：2007年10月24日，孔某等17名職工向當?shù)貏趧又俨脵C關提出仲裁申請，申請人稱：他們所在的計算機軟件技術開發(fā)公司已連續(xù)6個月未按規(guī)定支付工資，要求該公司立即補...

什么叫最低工資標準？

　　什么叫最低工資標準？勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應支付的最低勞動報酬?！　　镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：&ld...