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試用期員工福利工資標準

試用期員工的工資標準遵循《勞動合同法》規(guī)定，確保不低于兩個關鍵值中的最高者：一是企業(yè)同崗位最低檔工資的80%，二是勞動合同約定工資的80%。同時，這一水平還需高于當?shù)氐淖畹凸べY標準。此外，用人單位應依法為試用期員工繳納社會保險，涵蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險，并視情況提供就餐補貼、住房公積金及其他福利待遇，具體依據(jù)公司政策及當?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。這些措施旨在保障試用期員工的合法權益，促進和諧勞動關系。

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山西省今年最低工資是多少

您好！關于“山西省今年最低工資是多少”的回復如下：　根據(jù)《大連市人民政府辦公廳關于調(diào)整最低工資標準的通知》（大政辦發(fā)〔2016〕3號），關于最低工資是多少呢？我市從2016年1月1日起，中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口...

加班費是按最低工資標準發(fā)嗎？

只要最低工資不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準就合法。我國最新《勞動法》關于工作時間與加班時間的規(guī)定：《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第四十...

2022年河南省新年最低工資標準

你好，關于上述的問題，解答如下：2017年現(xiàn)行河南省最低工資標準是根據(jù)河南省政府所下發(fā)的《關于調(diào)整河南省最低工資標準的通知》執(zhí)行，通知規(guī)定河南省一類區(qū)域月最低工資標準為1600元，小時最低工資標準為15元，二...

最新安徽省最低工資標準

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低...