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企業(yè)合同

企業(yè)合同是 “民事合同”的對(duì)稱(chēng)。又稱(chēng)“經(jīng)濟(jì)合同”。企業(yè)法人之間或企業(yè)法人與公民或其他社會(huì)組織之間，為實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)目的，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

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簽了勞動(dòng)用工合同不發(fā)工資合同書(shū)合理嗎

一、簽了勞動(dòng)用工合同不發(fā)工資合同書(shū)合理嗎簽署勞務(wù)合同后，用人企業(yè)不發(fā)工資的，不危害工作合同效力，不發(fā)工資是合同糾紛個(gè)人行為，被告方還可以規(guī)定勞動(dòng)部門(mén)結(jié)算薪資和損失賠償。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百...

雇傭關(guān)系企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款薪水嗎

一、雇傭關(guān)系企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款薪水嗎勞務(wù)關(guān)系實(shí)際上是合同書(shū)關(guān)聯(lián)，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后，用人企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)用工合同承諾，向勞務(wù)公司工作人員付款薪水。《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十條【合同書(shū)具體協(xié)議與示范性文字...

雇傭關(guān)系用為其交納五險(xiǎn)一金嗎

一、雇傭關(guān)系用為其交納五險(xiǎn)一金嗎要的。一般大家判斷是不是要選購(gòu)五險(xiǎn)一金，關(guān)鍵看它們是不是造成了勞務(wù)關(guān)系。組成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，不管簽署的是勞務(wù)派遣或是勞動(dòng)合同書(shū)，都需要買(mǎi)五險(xiǎn)一金。就算合同書(shū)上沒(méi)有明...

消除雇傭關(guān)系后是不是應(yīng)給賠償

一、消除雇傭關(guān)系后是不是應(yīng)給賠償雇傭關(guān)系中合同書(shū)關(guān)聯(lián)，因此消除雇傭關(guān)系需不需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需看被告方是不是有承諾，要是沒(méi)有承諾的，接納勞務(wù)公司一方不用給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議...

企業(yè)有支配權(quán)單方面降薪水嗎，企業(yè)扣克薪水違反規(guī)定嗎

一．企業(yè)有支配權(quán)單方面降薪水嗎勞動(dòng)合同書(shū)自簽署之日起對(duì)彼此有著國(guó)家法律約束，理應(yīng)依照協(xié)議承諾執(zhí)行。《合同法》第十七條第二款要求：“勞動(dòng)合同書(shū)依規(guī)簽訂即具備國(guó)家法律約束，被告方需要執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的...

公司放假不發(fā)工資該怎么辦，員工日工資的計(jì)算方式

一，公司放假不發(fā)工資該怎么辦企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不佳比較嚴(yán)重虧本，借放假了之時(shí)與員工消除勞務(wù)合同關(guān)聯(lián)，并不發(fā)工資該怎么辦？最先，企業(yè)的作法是不正確的。企業(yè)需要在放假了的第1個(gè)月，按與職工簽署的勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范...

法定婚假期內(nèi)是不是要扣績(jī)效考核工資？

一，法定婚假期內(nèi)是不是要扣績(jī)效考核工資？法定婚假期內(nèi)是不可以扣績(jī)效的，由于一般狀況下，依據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》要求，員工自己完婚，用人公司應(yīng)酌情考慮給與一至三天的婚喪假，假...

員工在辭職后薪水何時(shí)發(fā)

一，員工辭職后薪水何時(shí)發(fā)員工依規(guī)終止合同，用人公司理應(yīng)在申請(qǐng)辦理終止合同辦理手續(xù)時(shí)一并付清薪水。但操作實(shí)務(wù)中，企業(yè)處在會(huì)計(jì)這方面的便捷，離職所屬當(dāng)月薪水，企業(yè)經(jīng)常在要求工資發(fā)放日派發(fā)。就是，你在職人...

企業(yè)能隨便減少員工薪水嗎，企業(yè)不發(fā)工資員工該怎么辦？

一，企業(yè)能隨便減少員工薪水嗎？勞動(dòng)合同書(shū)自簽署之日起對(duì)彼此有著法律法規(guī)約束，理應(yīng)依照合同書(shū)規(guī)定執(zhí)行?！逗贤ā返谑邨l第二款要求：“勞動(dòng)合同書(shū)依規(guī)簽訂即具備法律法規(guī)約束，被告方務(wù)必承擔(dān)勞動(dòng)合同書(shū)要求...

勞務(wù)報(bào)酬承諾未知該怎么辦，應(yīng)如何向企業(yè)認(rèn)為勞務(wù)報(bào)酬？

一.勞務(wù)報(bào)酬承諾未知該怎么辦？勞務(wù)報(bào)酬是簽署勞務(wù)合同時(shí)因素之一。一般狀況下，用人公司與員工會(huì)在勞動(dòng)合同書(shū)中要明確承諾勞務(wù)報(bào)酬，但也存有勞務(wù)報(bào)酬承諾不清晰的狀況。那麼，在這樣的情形下，彼此產(chǎn)生異議各執(zhí)...