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企業(yè)福利一般有哪些

餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。

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懷孕期能不能轉(zhuǎn)崗減薪？

一、在懷孕期能不能轉(zhuǎn)崗減薪法律法規(guī)上面有要求，女工懷孕期能夠得到對應的維護，如果本來的崗位不足輕輕松松，那麼如今企業(yè)就會有責任調(diào)節(jié)其到合適的職位上，但相匹配的職位有其相應的標準工資，但是企業(yè)不可以對...

員工怎樣享有帶薪年假？

孫先生和他的一些朋友在某機關事業(yè)單位工作中四年多了，四年多中孫先生她們?yōu)槠髽I(yè)建立了新的單位，并做得繪聲繪色，經(jīng)濟效益節(jié)節(jié)上升。近年來，孫先生單位工作中逐漸平穩(wěn)，他自己也感覺甚為疲憊，想歇一會，因此孫...

工資調(diào)整有錯怎樣消費者維權(quán)

工資調(diào)整有錯怎樣消費者維權(quán)一、與企業(yè)商議，力爭得回復有酬勞1、梳理工資核算與派發(fā)的根據(jù)，讓拖欠工資的狀況清清楚楚的展現(xiàn)出去；2、了解拖欠工資的緣故；3、清晰薪水法律法規(guī)：薪水是不能扣、罰的。薪水一般分...

招聘單位封建迷信只招屬馬員工違背《勞動法》

一些企業(yè)封建迷信“生肖招騁”，實際上沒理由，還因涉嫌岐視并違背《勞動法》，本來覺得招聘面試的競爭者都比自個強，卻能出現(xiàn)意外獲勝得到老總親睞，被老板通告去上班。到企業(yè)后一個月發(fā)覺，朋友所有都跟自身一樣...

舉薦十大知名企業(yè)取得成功的招騁實例

取得成功的招騁不但讓HR臉部光亮，進而還能促使公司的發(fā)展趨勢。職場中隨時隨地都必須闡釋以民為本的核心理念，做為人力資源管理管理人員該如何正確的實行這一核心理念呢？下面我專此為HR們舉薦十大知名企業(yè)取得成...

年尾換工作季：老總與專業(yè)人才的博奕

相對性一般員工，具有砥柱中流的中高層員工辭職也是會使企業(yè)“大傷元氣”。公司中高層換工作為緣何?公司又該怎么解決年尾中高層員工外流?管理層辭職原因五花八門崗位瓶頸問題或成重要在江西省一家加工制造業(yè)企業(yè)任...

員工怎樣請病假

在我國的職工占大部分，作為員工在現(xiàn)實生活中免不了由于生病而必須向企業(yè)休假，那麼要是產(chǎn)生這個狀況，員工要怎樣請病假，才可以使自身的薪水遭受的危害最少呢?下邊我們一起來學習培訓一下吧。怎樣請病假最先大家...

勞動合同法曠職一天扣是多少薪水

一、勞動合同法曠職一天扣是多少薪水1、曠職不可亂扣員工薪水，曠職只有按事假扣工資，換句話說曠職當日沒有薪水，不可以曠一天罰三天哪些的，這類行為是違規(guī)的。2、曠職個人行為在許多企業(yè)歸屬于比較嚴重違規(guī)違紀...

國家勞動法曠職扣好幾倍薪水

一、國家勞動法曠職扣好幾倍薪水1、曠職不可亂扣員工薪水，曠職只有按事假扣工資，換句話說曠職當日沒有薪水，不可以曠一天罰三天哪些的，這類行為是違規(guī)的。2、曠職個人行為在許多企業(yè)歸屬于比較嚴重違規(guī)違紀個人...

見解PK：哪些的公司適合做校招

哪些的公司適合做校招？甲覺得：知名企業(yè)。有名有整體實力，有健全的長期性培育人才方案，招聘計劃書非常容易進行，出色校園內(nèi)優(yōu)秀人才很容易被吸引住。乙：中小型企業(yè)。要想提升，就務必為將來的優(yōu)秀人才戰(zhàn)做準備...