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公司工資沒有計提

您好!你沒有計提可以補充計提的。關(guān)鍵是你平時要有申報。

相關(guān)內(nèi)容

實習(xí)期最低工資標準有什么規(guī)范，學(xué)徒工期是不是可用實習(xí)期規(guī)范？

一、實習(xí)期最低工資標準有什么規(guī)范？員工試用期工資規(guī)范不能少于基本工資規(guī)范。有關(guān)最低工資標準規(guī)范是不是可用實習(xí)期包含嫻熟期或?qū)嵙?xí)期的員工，在我國勞動合同法未作明確規(guī)定，勞動合同法在第四十八條中原則問題...

什么叫浮動工資，浮動工資有什么作用？

一、什么叫浮動工資浮動工資指員工工資伴隨著員工勞動所得的高低而上上下下波動。浮動工資總金額一般不包括變動性的補貼和補助（如農(nóng)副產(chǎn)品價錢補助）及其特殊情況下付款的薪水。公司還可以按照必須，挑選職工薪酬...

勞務(wù)工資是啥，勞務(wù)工資收益應(yīng)當如何確定？

一、勞務(wù)工資是啥勞務(wù)工資就是指勞務(wù)公司服務(wù)提供者根據(jù)勞務(wù)公司和行動獲得的貸幣酬勞。按獲得薪水的方式可分成計時工資和計時工資；按勞務(wù)公司市場價值的見解可分成創(chuàng)造財富的勞務(wù)工資，和不創(chuàng)造財富的勞務(wù)工資；...

計時工資的周六加班加點怎樣算加班工資

一、計時工資的周六加班加點怎樣算加班工資?周六加班加點的依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的2倍測算，推行計件工資制的技術(shù)工種或企業(yè)應(yīng)具有一定的標準：(1)能精確計量檢定商品數(shù)量;(2)有清晰的產(chǎn)品質(zhì)...

無責任底薪是指什么，員工基數(shù)如何確定

一、無責任底薪是指什么說白了無責任底薪，就是指員工即便沒能進行用人公司所下發(fā)的目標指標值還可以取得該企業(yè)所規(guī)范的較低工資，說白了義務(wù)基本工資便是你務(wù)必得進行企業(yè)所規(guī)范的每日任務(wù)，假如一點沒進行就沒有...

什么叫薪水，公司回絕結(jié)清薪水該怎么辦?

一、什么叫薪水（一）薪水的定義與類型依據(jù)社會保障部于1994年施行的《工資支付暫行規(guī)定》第三條，薪水就是指用人公司根據(jù)勞動合同書的要求，以多種方式付款給員工的薪資酬勞。薪水關(guān)鍵包含那樣幾類方式：（1）計...

什么叫最低工資標準保障機制，相關(guān)最低工資標準要注意什么？

一、什么叫最低工資標準保障機制最低工資標準就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)帶來了正常的工作的條件下，其所屬公司應(yīng)付款的最少勞務(wù)報酬。它不包括日夜奮戰(zhàn)薪水，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危...

年底怎樣招到銷售員？

銷售員是各個企業(yè)都必須的優(yōu)秀人才，所需職位盡管多，但是如今卻更加難惹人，尤其是年底了，大家都等待年以前拼股票大單收年終獎金過日子呢，一般不挑選換工作。那麼這個時候，該怎樣招到銷售員呢？一、基本工資抽...

欠薪對企業(yè)的處分是什么樣的

一、欠薪對企業(yè)的處分是什么樣的擔負法律責任和行政責任，情節(jié)惡劣的，追責刑事處罰。1、用人公司未依照勞務(wù)合同的承諾或國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或經(jīng)...

員工拿年收入還扣事假工資嗎？

一、員工拿年收入還扣事假工資嗎?必須依據(jù)所請的假種類來測算薪水。假如請的假歸屬于事假，則事假期內(nèi)算不上出勤率，均值日薪為0，若是病事假，一般為均值日薪的70%，若是法定婚假、生育假、陪產(chǎn)假、喪假、婚假則...