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在深圳注冊(cè)公司有什么福利

因地理位置不錯(cuò),政府補(bǔ)貼,優(yōu)惠政策確實(shí)是不少 首先一個(gè)在這邊注冊(cè)公司費(fèi)用低,1200左右可以完成注冊(cè),包括領(lǐng)取執(zhí)照

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休假扣3倍工資違反規(guī)定嗎

在我國(guó)《勞動(dòng)法》明文規(guī)定，員工有歇息請(qǐng)假的支配權(quán)，在節(jié)假日日同意工作中應(yīng)當(dāng)有加班工資，平時(shí)工作中日休假也是員工的支配權(quán)。員工假如請(qǐng)事假，則薪水的計(jì)算方法為：(21.75天-休假日數(shù))×日薪水。比如：假定你每...

2014優(yōu)秀人才發(fā)展趨勢(shì)匯報(bào)：薪酬仍是引進(jìn)人才關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力

“在我國(guó)專(zhuān)業(yè)性人才為何想跳槽的緣故上，‘高些的薪酬酬勞’高居榜首，‘更確立的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃’維持在第二位，而‘更強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力與發(fā)展戰(zhàn)略方位’從第四升職到第三。”它是博禹MRIC集團(tuán)公司日前在京公布的一份優(yōu)...

人才優(yōu)選評(píng)測(cè)實(shí)踐活動(dòng)中的挑戰(zhàn)以及防范措施

人事部門(mén)精確測(cè)量技術(shù)性在人才優(yōu)選中愈來(lái)愈獲得重視，運(yùn)用得也愈來(lái)愈普遍。做為長(zhǎng)期性為公司開(kāi)展優(yōu)秀人才優(yōu)選的社會(huì)心理學(xué)工作人員，大家專(zhuān)注于用心理測(cè)驗(yàn)技術(shù)性，協(xié)助公司“抓準(zhǔn)人與用善人”。我們?cè)诟惺艿焦驹?..

九成網(wǎng)民表明不滿(mǎn)意現(xiàn)階段的收益

2013年是新一屆政府部門(mén)的穩(wěn)中求進(jìn)，也是執(zhí)行“十二五”整體規(guī)劃承上啟下的重要一年。盡管因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國(guó)際性經(jīng)濟(jì)環(huán)境的危害，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展遭遇了非常大經(jīng)濟(jì)下行壓力，但2013年人均收入仍然維持了持續(xù)增長(zhǎng)...

洞察求職者誠(chéng)實(shí)守信的12個(gè)難題

公司都期待尋找具備優(yōu)質(zhì)品行及誠(chéng)實(shí)守信的人，這需仰賴(lài)招聘面試者在開(kāi)展談話(huà)時(shí)，合理進(jìn)入對(duì)的難題，從而發(fā)掘出產(chǎn)考的材料。下列12個(gè)難題，供HR在做總體目標(biāo)選拔人才談話(huà)時(shí)，合理收集到應(yīng)征者的以往行為，以幫助選任...

初入職場(chǎng)該怎樣恰當(dāng)提漲薪？

進(jìn)到初入職場(chǎng)工作中，伴隨著年紀(jì)的提高，大家的工作經(jīng)歷也在持續(xù)的累積，所遭遇的各種各樣生活壓力也逐漸多起來(lái)，大伙兒最面對(duì)也最關(guān)注的是工資難題，2022年究竟能拿要多少錢(qián)呢?怎樣升職加薪互聯(lián)網(wǎng)中也有很多有關(guān)...

2014年大學(xué)畢業(yè)生薪酬大調(diào)研：“薪”如防水

“沒(méi)工作的想工作中，有工作中的不想上班”，這可能便是大學(xué)畢業(yè)生未學(xué)生就業(yè)與剛學(xué)生就業(yè)時(shí)的心理狀態(tài)真實(shí)寫(xiě)照。在大學(xué)畢業(yè)生提升699萬(wàn)的“有史以來(lái)最難就業(yè)季”，千辛萬(wàn)苦搶過(guò)河進(jìn)到初入職場(chǎng)的2013屆大學(xué)畢業(yè)生...

搜索簡(jiǎn)歷的造型藝術(shù)

針對(duì)已經(jīng)招騁的企業(yè)而言，花時(shí)間在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)上搜索應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，如同發(fā)布一關(guān)鍵崗位一樣的關(guān)鍵。而檢索很有可能比單純性發(fā)布招聘職位更有使用價(jià)值，因?yàn)樗乔捌谛缘?，使面試官可以，掌握主?dòng)，操縱申請(qǐng)人。...

用人公司是不是有處罰權(quán)？

員工在工作中的全過(guò)程中，很有可能遇到過(guò)那樣的狀況：用人公司要求員工晚到要罰要多少錢(qián)、休假要罰要多少錢(qián)這些。而很多員工都對(duì)這十分的不滿(mǎn)意。那麼，在法律法規(guī)上，用人公司到底是不是有處罰權(quán)呢?要是沒(méi)有，那...

2014珠三角地區(qū)福利調(diào)查報(bào)告：?jiǎn)T工最喜歡延展性福利

福利對(duì)策是公司鼓勵(lì)和留住人才的關(guān)鍵方式，因此每個(gè)公司都是會(huì)切實(shí)健全和提高福利管理體系，以在優(yōu)秀人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中斬獲主動(dòng)權(quán)。日前，倆家人力資源管理技術(shù)專(zhuān)業(yè)服務(wù)中心人力資源知本文化傳媒與中智薪酬聯(lián)合頒布了...