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根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及相關(guān)法規(guī),職工生日福利旨在提升職工歸屬感與滿意度。法規(guī)規(guī)定,機(jī)關(guān)或企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況,為職工提供合理的生日福利。這通常包括發(fā)放生日慰問品(如蛋糕、禮品等),或組織生日慶祝活動(dòng),且發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)需遵循公平、公正、公開原則,確保每位職工都能享受到相應(yīng)福利。此外,福利發(fā)放應(yīng)透明化,接受職工監(jiān)督,以維護(hù)職工的合法權(quán)益。具體福利標(biāo)準(zhǔn)可能因地區(qū)及單位性質(zhì)而異,但均需在合法范圍內(nèi)靈活調(diào)整。
依據(jù)原我國(guó)工作質(zhì)監(jiān)總局、國(guó)家財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國(guó)企員工的直系血親身亡時(shí),公司需要按照詳細(xì)情況,酌情考慮給與員工1-3天的喪假。直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和兒女...
一、法律法規(guī) 依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的要求,機(jī)關(guān)單位、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等部門的員工持續(xù)工作中1年以上的,均有權(quán)利享有帶薪年休假。員工在年假期內(nèi)...
在什么情況企業(yè)能扣工資在我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條要求:“薪水理應(yīng)以貸幣行駛按月付款給員工自己,不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”公司扣除薪水務(wù)必有書面通知,不然將組成拖欠工資的違紀(jì)行為?! R總社會(huì)保...
雜志社編輯: 2006年2月至10月,我追隨私營(yíng)企業(yè)顧主白某從業(yè)青石板生產(chǎn)加工工作中。2006年10月末因事要回家,有一部分薪水款并未付清。白某幫我出示工資欠條一張,內(nèi)容為白某欠林某薪水款3000元。內(nèi)容還承...
“一切欠薪的個(gè)人行為全是非法的,而托欠民工工資的劇情尤其極端?!比嗣翊髮W(xué)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保障法研究室副局長(zhǎng)黎建飛博士研究生在接納新京報(bào)記者采訪時(shí),從法律法規(guī)方面分析了現(xiàn)階段很多公司托欠民工工資的...
一、評(píng)定非全日制用工要求是啥?評(píng)定非全日制用工要求是一小時(shí)記時(shí),與此同時(shí)在同一個(gè)企業(yè)均值工作中的時(shí)間是不能夠超出4個(gè)鐘頭。評(píng)定非全日制用工一是要差別勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系,1、差別勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系在職研...
在2022年“十一”假期完畢的情況下,許多人再次返回崗位,談度假旅游體會(huì),聊交易歷經(jīng),大家總會(huì)有聊不完的話題討論,非常值得提示的是,在品位節(jié)日余韻的與此同時(shí),不必忘記了給這些節(jié)日期內(nèi)依然辛苦工作...
女工在哺乳期間內(nèi),公司單位不可解除勞動(dòng)關(guān)系。公司單位在女工哺乳期間內(nèi)強(qiáng)制與其說解除勞動(dòng)關(guān)系,是違背在我國(guó)法律法規(guī)的個(gè)人行為。依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的要求,公司單位違背此方法要求消除或是終...
農(nóng)民工追討薪水的方式如下所示:1、請(qǐng)本地勞動(dòng)保障部門大力支持,或到工作行政機(jī)關(guān)檢舉和舉報(bào)??h(包含縣)以上各個(gè)市人民政府都配有人力資源保障,所轄勞動(dòng)保障監(jiān)察單位。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門要執(zhí)行有關(guān)法規(guī)要求的查...
由于沒有統(tǒng)一的或地區(qū)性的相關(guān)法律法規(guī),在國(guó)內(nèi)很多地區(qū),公司單位在“高溫費(fèi)”派發(fā)這一問題上的作法可以說各有不同?! ∽?月中上中旬至今,在四大“爐子”之一的重慶市,“天不刮風(fēng)下雨天不雨天上面有日光...