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公司福利一般有什么

大家在找工作的時(shí)候,除了看職位與自己是否匹配之外,還會(huì)看這個(gè)公司的福利待遇。

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鎮(zhèn)村干部反復(fù)領(lǐng)到薪水歸屬于哪些違規(guī)操作

鎮(zhèn)村干部反復(fù)領(lǐng)到薪水歸屬于不當(dāng)?shù)美划?dāng)?shù)美奶攸c(diǎn)：1、彼此被告方務(wù)必一方為收益人，他方為受害者。2、收益人獲得權(quán)益與受害者遭到危害中間務(wù)必有邏輯關(guān)系。3、收益人獲得權(quán)益沒(méi)有合理合法依據(jù)。即：既沒(méi)有法律...

中國(guó)公民有意報(bào)假案怎么處理？

一、中國(guó)公民有意報(bào)假案怎么處理?報(bào)假案一般需看報(bào)警者是不是存有主觀性有意。如果是不經(jīng)意的而且沒(méi)有導(dǎo)致嚴(yán)重危害，報(bào)警者一般不負(fù)責(zé)任。如果是報(bào)假案有意攪亂社會(huì)秩序則會(huì)遭受處罰或拘押。依據(jù)《治安管理處罰法...

四種普遍的招騁圈套，應(yīng)聘求職需慎重！

如今恰逢應(yīng)屆生大學(xué)生求職高峰時(shí)段，應(yīng)對(duì)大量的招聘職位，什么是真什么是騙子公司變成應(yīng)聘求職初學(xué)者務(wù)必要辨別明確的。歸根結(jié)底假如您有事先預(yù)防的觀念和工作能力，細(xì)心鑒別真?zhèn)握序G，堅(jiān)信再深的圈套也不可以將你...

四大奇葩招騁規(guī)范（案例分析）

伴隨著銷售市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)和轉(zhuǎn)變，公司在人才招聘時(shí)，招騁規(guī)范也五花八門，五花八門，138job我梳理了四大奇葩招騁規(guī)范(案例分析)，供大伙兒掌握。1、為什么不必我?由于你姓裴!哈爾濱的裴小妹數(shù)次應(yīng)聘求職均遭拒，...

別的建筑服務(wù)能開(kāi)業(yè)務(wù)費(fèi)嗎

別的建筑服務(wù)能開(kāi)業(yè)務(wù)費(fèi)嗎建筑工程公司歸屬于服務(wù)行業(yè)或是建筑行業(yè)在于公司提供勞務(wù)的方式。一、如果是工程分包某一工程建筑的純勞務(wù)公司一部分，則依據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)勞務(wù)公司承攬個(gè)人行為征繳增值稅難題...

HR必讀：五大嚴(yán)苛招騁規(guī)范

現(xiàn)如今，招工難，留才更難，因此，許多公司和HR想到各種各樣招聘方法，138job我梳理了五大嚴(yán)苛招騁規(guī)范，供HR掌握。1、“離了婚的不宜這一份工作中”“離了婚的不宜這一份工作中。”昆明市某著名外資企業(yè)在招騁時(shí)...

公司招聘看面相手掌紋

用人公司對(duì)應(yīng)聘者開(kāi)展選撥，居然將其十二星座和血形當(dāng)做合適從業(yè)哪種職位的關(guān)鍵規(guī)范!甚至有，有公司在破格提拔中層時(shí)，需先叫來(lái)“看相老先生”為候選者看了臉相手掌紋再做決定。實(shí)例一：看星座血型就知不適合?快到...

HR必讀：明辨招聘面試中的溝通技巧

人才招聘最重要的便是招聘面試階段，也是較難的階段，不但難在察顏觀色上，難以在監(jiān)考官的交談造型藝術(shù)和操控方法上。怎樣把握招聘面試全過(guò)程中的溝通技巧?138job小網(wǎng)給你出新招：位勢(shì)差別一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者處在應(yīng)...

無(wú)端欠薪的不良影響

無(wú)端欠薪，就是指企業(yè)在沒(méi)有一切合理合法或是是一切有效的緣故下就托欠員工工資的個(gè)人行為，超出發(fā)放工資的限期，沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，或是沒(méi)有發(fā)全額的薪水的個(gè)人行為。那麼無(wú)端欠薪可能造成什么不良影響呢?(一)假...

應(yīng)聘者曾遭受“招騁圈套”該怎么辦？

眼底下恰好是學(xué)生就業(yè)高峰時(shí)段，在校大學(xué)生找個(gè)工作時(shí)要分外留意“招騁圈套”。據(jù)一項(xiàng)數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，近八成應(yīng)聘者在應(yīng)聘求職全過(guò)程中遭受騙術(shù)。上當(dāng)受騙后，有50%的應(yīng)聘者挑選了“忍”，由于“消費(fèi)者維權(quán)成本增加...