一般公司福利有哪些

基本月薪：是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補貼：對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎金：農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。

2014春天校招你你準(zhǔn)備好了嗎？

年之后是應(yīng)屆生找個工作的第二個高峰期，由于碩士研究生、公務(wù)員國考都已結(jié)束，一部分優(yōu)秀生逐漸找個工作了。許多公司年之后也會開展春天校招，以填補上年秋天校園招聘的不夠。那麼，你你準(zhǔn)備好了嗎?校招一般分成...

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初創(chuàng)公司該如何招人留才？且看招騁9劍

下列為前程無憂CEO郭盛，前程無憂內(nèi)容運營執(zhí)行總監(jiān)郝健囗述梳理：初創(chuàng)公司因為經(jīng)營規(guī)模和風(fēng)險性難題，招騁和留住人才一直是難點。文中邀約了前程無憂CEO，及其人人獵頭創(chuàng)辦人，一起來探討初創(chuàng)公司如何招人留才。中...

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HR怎樣解決提早來的“金二銀三”換工作高峰期

2月，美容護(hù)膚初入職場關(guān)注度逐漸重歸，用人公司公布的招聘崗位總數(shù)擴大，與上個月同比增長率347.17%；與此同時，應(yīng)聘者找個工作情緒高漲，投簡歷指數(shù)值同比增長率245.48%?！敖鹑y四”傳統(tǒng)式招騁高峰期將提早，...

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個人轉(zhuǎn)帳能夠做為工資憑證嗎

個人轉(zhuǎn)帳能夠做為工資憑證嗎根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，個人轉(zhuǎn)帳是不能做為證實薪水的單獨直接證據(jù)應(yīng)用，要與其余直接證據(jù)互相證明才可以做為直接證據(jù)應(yīng)用?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十五條審...

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最難就業(yè)季下的校招公司怎樣抓住機會

過校招吸收一部分合乎公司規(guī)定的應(yīng)屆畢業(yè)生，一方面既有助于公司人才資源，另一方面也是減輕現(xiàn)階段不容樂觀就業(yè)前景最立即最有效的方式，實際可從下面三個層面來考慮到?！坝惺芬詠碜铍y就業(yè)季”這一新詞匯隨著一連...

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竟業(yè)范疇不能過大

　　微軟中國和Google公司中間有關(guān)李開復(fù)的一場起訴，讓中國人對“竟業(yè)”擁有一次深層次的掌握。間距這次“竟業(yè)對決”完畢已經(jīng)有2年多時間，在我國在勞動部門和員工中間涉及到竟業(yè)的勞動仲裁...

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公司欠是多少薪水負(fù)刑事處罰

一、公司欠是多少薪水負(fù)刑事處罰托欠勞動者報酬一般狀況下應(yīng)屬民事經(jīng)濟(jì)糾紛，能夠根據(jù)社會保障監(jiān)管部門或人民法院處理。僅有合乎如下所示情況，才擔(dān)負(fù)刑事處罰《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一以改變資產(chǎn)...

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用人公司欠薪有哪些懲罰是啥

用人公司欠薪有哪些懲罰是啥用人公司欠薪有哪些懲罰？《勞動合同法》第八十五條要求，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補償金；勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)...

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