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女職工產假期間是否享有元旦福利,主要取決于公司的具體福利政策及國家法律法規(guī)。一般而言,產假是女性員工因生育享有的法定假期,期間基本工資及生育津貼應得到保障。而元旦作為法定節(jié)假日,若產假跨越此日期,女職工是否額外享有元旦福利(如節(jié)日福利、加班調休補償?shù)龋?,則需參考公司內部的規(guī)章制度。 若公司制度明確將法定節(jié)假日福利惠及產假員工,或勞動合同、集體合同中有相應約定,則女職工產假期間也可能享受元旦福利。反之,若無明確規(guī)定,則可能不直接享有元旦特定的福利待遇。因此,建議女職工了解并咨詢所在公司的具體福利政策。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條 第八條 女職工產假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由...
你好,根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條第二款的規(guī)定:女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。第八條規(guī)定:女職工產假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人...
恭喜你??!你問的“產假工資是多少”中,產假工資按法律術語應該叫生育津貼,在休產假期間,由社保部門向你發(fā)放生育津貼,企業(yè)是不向你支付工資的。我國生育津貼在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標準是按照你所...
女職工休產假工資待遇是有規(guī)定的。女職工產假期間,享受生育津貼。工資是勞動報酬,女職工產假期間不提供勞動,不享有工資,享受勞動保險待遇。根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定,女職工產假...
根據(jù)我國法律應享受不少于98天的產假?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第七條,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天難產的,增加產假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月...
您好,針對您的有法律規(guī)定補產假工資嗎問題解答如下:為您解答法律規(guī)定產假有工資嗎:我國勞動法第五十一條規(guī)定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。第六十二條...
國家規(guī)定的哺乳假的規(guī)定具體如下:女職工符合計劃生育規(guī)定分娩,產假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請,領導批準,可請哺乳假。1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的,哺乳假6個月,獨生子女父母獎...
根據(jù)我國法律應享受不少于98天的產假、我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定:第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天難產的,增加產假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天...
我國基礎產假期為98天,但計生法明確,對于符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。落實到地方,各地新修訂的計生條例中都對產假天數(shù)有所延長。 已出臺新計生條例的29地...
有關產假績效工資,女職工產假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼根據(jù)《國務院女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼,參加了生育保險的,由生育保險經(jīng)濟按所在單位按上年職工月...