一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。

試用期辭職薪水多長時(shí)間發(fā)?

一、在試用期辭職薪水多長時(shí)間發(fā)?試用期離職薪水在申請辦理離職流程工作交接的情況下，一并測算且派發(fā)給辭職的員工?！秳趧?dòng)法》第二十條　員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本部門同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪...

標(biāo)簽：勞動(dòng)法員工福利一個(gè)公司的福利有那些中秋節(jié)試用期員工福利

移動(dòng)互聯(lián)時(shí)期招騁領(lǐng)域仍然離不了“獵頭公司”

許多人覺得，如今的獵頭公司早已喪失了原本的無法替代的部位。過去，公司要找管理層，務(wù)必根據(jù)獵頭公司來發(fā)掘，而當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)新時(shí)代的來臨，大家剛開始在微信上創(chuàng)建自身的微信朋友圈，而這個(gè)時(shí)候，很多人能夠利用微信...

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九零后員工易挫敗愛辭職 50后的管理方案不宜九零后

“如今的年青人可不得了!那一天由于工作上的出錯(cuò)，我指責(zé)了一個(gè)剛進(jìn)企業(yè)的九零后員工，想不到他與我現(xiàn)場吵了起來，第二天就離職了，說在企業(yè)內(nèi)從沒取得過滿足感，猛然要我煩透了。他為我工作中，我付款他工資，這...

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招騁時(shí)HR更注重工作能力或是發(fā)展?jié)摿Γ?/a>

倘若你是一個(gè)HR，當(dāng)一個(gè)剛結(jié)業(yè)的學(xué)員，他還沒有歷經(jīng)磨煉，會難以一下子反映出他的工作能力，而當(dāng)他對你說他是個(gè)有潛能的人，你是不是會考慮到他呢？這可能是許多HR常碰到的難題？那麼，大家的HR招騁的情況下，應(yīng)當(dāng)...

標(biāo)簽：一個(gè)公司的福利有那些端午節(jié)員工福利一般多少錢一個(gè)人

HR怎么才能精確招聘面試出求職者水準(zhǔn)？

有一些HR疑慮：為何自身招的人一直新員工入職前和新員工入職后有較大差別呢？有的人招進(jìn)來不上一個(gè)月就辭職了，有的人則是具體的水平不及自身宣稱的功能強(qiáng)。為什么會發(fā)生差距？怎么才能精確招聘面試出求職者水準(zhǔn)呢...

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以成本低高效能的方法來人才招聘

職位招聘在經(jīng)濟(jì)全球化飛速發(fā)展的今日，人力資源管理的國際性市場競爭日益猛烈，公司突然之間發(fā)覺，要想在今天的人力資源市場中招騁到令人滿意的優(yōu)秀人才，是一件不易的事情，而要想尋找到合適企業(yè)組織且銷售業(yè)績優(yōu)...

標(biāo)簽：一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利一個(gè)公司的福利有那些禮品公司的采購一般是怎樣的?

當(dāng)心！HR務(wù)必意識到錯(cuò)過招騁的成本

今年初，F(xiàn)acebook干了一次壯舉——它以190億美金的資金和個(gè)股回收了根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)的挪動(dòng)文字運(yùn)用企業(yè)。據(jù)《福布斯》雜志期刊報(bào)導(dǎo)，這起并購案身后的信息更讓人震驚——WhatsApp的2個(gè)創(chuàng)辦人：布萊恩·?？祟D(BrianActo...

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