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一個公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。

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三招制勝的招聘方法

“招騁!招騁!”一見到這一名詞堅信HR們第一體現(xiàn)便是頭痛，“現(xiàn)如今招工難”、“招不出適宜的優(yōu)秀人才啊”、“招聘人才不太好接單子”……這些現(xiàn)象的不斷涌現(xiàn)莫不體現(xiàn)，招聘人才針對HR而言是一種困惑。更有HR表明，...

HR務(wù)必要關(guān)注的招聘人才：崗位詳細(xì)介紹

招聘人才針對HR而言，始終是一件大事兒，怎樣把這一件大事兒做妥搞好才算是重要。鄰近年底，不論是辭職潮或是換工作潮，HR對于此事都需要維持淡定從容、良好的心態(tài)，與其說抱怨員工流動率大，比不上趕快搞好招聘人...

8鐘頭上班時間是否算午睡

8鐘頭上班時間算上午睡嗎1、需看用人公司的詳細(xì)要求。這也是有關(guān)工作中計算時間難題，尤其是八小時工時制度的工作中周期時間，一直都有一些異議。2、《勞動保障部調(diào)整職工制度工作時間計算和日工資折算辦法》要求...

工傷事故月薪水的賠償

工傷賠付月標(biāo)準(zhǔn)工資實踐活動中全國各地規(guī)范不一，實際關(guān)鍵點到人力資源局勞動保障局查看。有關(guān)法律法規(guī)：《工傷保險條例》第三十五條　員工因工殘廢被評定為一級至四級殘廢的，保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位，享有下列工...

公務(wù)員不遺體火化可領(lǐng)慰問金嗎

公務(wù)員不遺體火化可領(lǐng)慰問金嗎不可以?；鹪釁^(qū)內(nèi)全員、集體制公司，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和外國投資公司的黨員干部、員工去世后，不推行火化的，所屬單位不可向其家屬派發(fā)葬費和一次性慰問金。退休職工葬費領(lǐng)到步驟1、攜帶...

男士能費用報銷生育險嗎

男士能費用報銷生育險嗎能夠的，可是要合乎下列標(biāo)準(zhǔn)：與此同時具有下列情況的繳納社保男員工，可申報享有一次性生育補(bǔ)貼：(1)符合我國計生現(xiàn)行政策要求和法律規(guī)定生孕標(biāo)準(zhǔn)；(2)另一半生孕或因病理學(xué)緣由小產(chǎn)時，用...

哺乳期間禮拜天加班加點能夠回絕嗎？

一、哺乳期間禮拜天加班加點能夠回絕嗎?哺乳期間禮拜天加班加點能夠回絕，哺乳期間就是指生完孩子孕婦用自身的奶水飼養(yǎng)寶寶的階段，便是逐漸喂奶到終止喂奶的這段時間。一般約長10個月至一年上下?！吨腥A人民共和...

2013年留住人才的八大竅門

2013新一年的逐漸怎樣留住人才又變成每個公司十分關(guān)心的難題，殊不知應(yīng)對優(yōu)秀人才市場競爭激烈的美容業(yè)公司需要如何留住人才呢？下面就詳細(xì)介紹了有關(guān)公司留住人才的八大竅門教您如何留住人才，期待對公司留才及招...

九零后應(yīng)聘者不會再注重高薪酬更注重滿足感

昨日新鮮出爐的我國本年度最佳雇主調(diào)查研究報告表明，剛踏入工作的九零后青年人，想要去國營企業(yè)的比例貼近四成。業(yè)內(nèi)專業(yè)人士剖析，伴隨著九零后應(yīng)聘者不斷涌進(jìn)，好的工作的規(guī)范已從“追求完美化學(xué)物質(zhì)取得成功”...

面試流程中應(yīng)防止的法律糾紛

現(xiàn)如今公司的人力資源管理整體規(guī)劃、工作人員優(yōu)選標(biāo)準(zhǔn)及錄用標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置等領(lǐng)域在目前法律法規(guī)自然環(huán)境下面對著大量的挑戰(zhàn)，促使人力資源管理管理者在非常多的情況下乃至飾演了一名法務(wù)專員的人物角色。怎樣能夠合理的...