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一個公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風化雨。

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廣州市高官感慨國家公務員工資收益比不上泥瓦工

萬慶良也感慨“在校大學生當國家公務員一個月才兩三千元錢”“如今也沒有3000元(一個月)的家庭保姆了,泥瓦工也是300元每日起,這還是8鐘頭的價格,加班加點另算?！痹谧蛉盏氖腥舜笮〗M討論大會上,市人大代表、市高科...

匯總?cè)瞬耪衅笗凶罱?jīng)常服務承諾的五種薪酬種類

薪酬公布好，或是保密性好，一直是智者見智，仁者見仁，爭執(zhí)許多卻自始至終沒有結(jié)論，自己之前是人才招聘會的熟客，看得多了，發(fā)覺招騁貨攤補報發(fā)布工資的方法也是各有特色，有實價的，有閃爍其辭的，也是有三絨其...

員工生日福利禮物送什么好?

員工的生日是每個員工專屬的節(jié)日。在這個特殊的節(jié)日中，員工對禮物的期望可想而知。員工生日禮物送什么好？選擇員工喜歡的生日禮物不容易。HR平時要多注意員工的喜好和需求，然后結(jié)合公司為員工設(shè)定的生日禮物預算...

招騁常碰到的好多個繁雜難題

1.活潑開朗的人到解決人際交往時擁有與生俱來的優(yōu)點，取得成功的業(yè)務員全是性格外向的，因而在招聘銷售工作人員時，活潑開朗是一個最基本上的規(guī)范。2.我不會應當挑選換工作經(jīng)常的應征者，由于依據(jù)從以往個人行為能...

科學研究選撥優(yōu)秀人才要掌握“四點”

選撥優(yōu)秀人才是從古至今歷年來高度重視的一個大事兒，今日我們在選撥優(yōu)秀人才上干了很多工作中，改進了許多，選撥了很多能做事、會做事、干好事兒的優(yōu)秀人才，可是依然存有較比較嚴重的難題，把一些庸人、吃才、嫖...

你需要智商高的人，或是盡職盡責的？

是找智商高的人，把事兒做得比他人好？或者找品行好的人，對總結(jié)會盡職盡責？這個問題的確是人事部門負責人在聘雇及挑選優(yōu)秀人才時的一大磨練。大家都知道，挑選優(yōu)秀人才的難題難以有基本定律可尋。理論上言，假如...

自主創(chuàng)新優(yōu)秀人才如何招？

一直以來，企業(yè)的招聘人員和人力資源管理運營專員習慣“公平地”看待全部求職者和職位。對絕大多數(shù)企業(yè)而言，“公平”是“一視同仁”的近義詞。悲劇的是，假如你確實對全部求職者一視同仁，就很可能錯過一些能對業(yè)...

公司招聘中疑難問題及其應對措施

一、公司招聘中存在的不足從公司方而言，許多沒有創(chuàng)建專業(yè)化戰(zhàn)略的招聘管理系統(tǒng)。對招聘人才不足高度重視，招聘網(wǎng)站相對性單一。招騁僅有在必須的情況下才做。公司很多情況下是臨陣磨槍，發(fā)生困境時急匆匆地開展招...

公司怎樣隨便招對人會？

“招對人會”的規(guī)范一般來說便是在適當?shù)臅r間，把適合的人放到合適其發(fā)展趨勢的職位上。一個“對的”員工最少必須達到二點：一是求職者的應事/職位擔任工作能力，二是看求職者能否做到更多方面的人崗匹配，即面試...

試談“人才輩出選撥”

“成也蕭何，敗也蕭何?！泵恳粋€皇朝盛行時，君王們都是在廣納賢才，而每每皇朝衰落之時，朝堂上卻罕見賢能。我國、公司的盛衰到底與廣攬賢能有什么關(guān)系？大家到底應當怎樣選撥這種賢良之士呢？一、選任奸險小人的...