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公司福利有的

員工福利的形式有很多種,節(jié)日福利、生日福利、公司下午茶、住房餐飲交通補(bǔ)貼、員工體檢、團(tuán)建活動(dòng)等等。

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自主創(chuàng)業(yè)型公司招聘難 應(yīng)屆生求職親睞“高帥富”公司

據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)導(dǎo)，“不缺錢，有水平的請(qǐng)叫價(jià)”、“零食新鮮水果敞開供應(yīng)”、“帥男多”，這種具有個(gè)性化得話，來自于自主創(chuàng)業(yè)公司的招聘信息。昨日，在寶山區(qū)舉行的一場(chǎng)自主創(chuàng)業(yè)公司人才招聘會(huì)上，每家公司陸續(xù)宣...

要取得成功舉行校園宣講會(huì) 應(yīng)該怎么辦？

9月即將到來，新一輪校招立刻便要打開。每一年校園宣講會(huì)只多不少，但受大家的擁戴水平卻截然不同：有的校園宣講已滿員了，人工流產(chǎn)還持續(xù)往里涌;有的校園宣講則僅有零星幾人，也有人持續(xù)往外走。局勢(shì)很不容樂觀，...

招騁優(yōu)選與企業(yè)公司文化切合的優(yōu)秀人才

企業(yè)的公司文化會(huì)對(duì)招騁產(chǎn)生危害嗎?針對(duì)這個(gè)問題，很多人給與否認(rèn)的回答?？墒潜举|(zhì)上，有研究表明，招騁與自身公司文化切合的應(yīng)聘者對(duì)公司更為有益，更為能留住人才。實(shí)例：小廖在一家企業(yè)工作中了三年。工作中十...

實(shí)習(xí)期應(yīng)當(dāng)給多少錢薪水，實(shí)習(xí)期能夠上個(gè)人社保嗎？

一、實(shí)習(xí)期應(yīng)當(dāng)給多少錢薪水？依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條和《實(shí)施條例》第十五條要求，員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本公司同樣職位最少檔薪水的80%或是不可小于勞動(dòng)合同書承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城...

在國營企業(yè)不加班加點(diǎn)違背勞動(dòng)合同法嗎？

一、在國營企業(yè)不加班加點(diǎn)違背勞動(dòng)合同法嗎?現(xiàn)階段，在我國除行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外的企業(yè)單位，規(guī)定員工在一切正常休息日加班加點(diǎn)的，應(yīng)嚴(yán)苛按照我國法律法規(guī)給與員工三倍或之上薪水賠償。在我國行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)...

評(píng)定勞務(wù)關(guān)系直接證據(jù)都有哪些

勞務(wù)關(guān)系是客觀事實(shí)存有的一種聘請(qǐng)和被雇工，也是建立員工和用人公司中間的一種關(guān)聯(lián)，這類關(guān)聯(lián)的存有，保證了公司和員工的利益都可以獲得有效的確保，可是有的情況下并沒合理的勞動(dòng)合同書，勞務(wù)關(guān)系較為模糊不清，...

根據(jù)法律法規(guī)如何否定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

一、根據(jù)法律法規(guī)如何否定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系1.證實(shí)具體存有的是雇工。2.證實(shí)具體存有的是勞動(dòng)派遣關(guān)聯(lián)。3.證實(shí)合同生效時(shí)，給予工作的人早已超出了工作年紀(jì)。4.證實(shí)截止到糾紛案件產(chǎn)生時(shí)，彼此中間只存有獨(dú)特的見習(xí)關(guān)聯(lián)...

說說員工薪酬福利的那些事情

提到薪酬成本費(fèi)用，福利支出不容小視，但其鼓勵(lì)實(shí)際效果怎樣，就僅有冷暖自如了。有的公司資金投入較少的福利則得到比較好的激發(fā)實(shí)際效果，有的公司在福利支出上資金投入非常大但卻收效微乎其微。俗話說得好"好鋼...