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家政月嫂工資待遇

新手月嫂也是一般的初級(jí)月嫂,各地地區(qū)的不同級(jí)別的月嫂工資標(biāo)準(zhǔn)都是不同的。一線城市類(lèi)型:一線城市的月嫂收費(fèi)比其他城市的收費(fèi)都要高,如像傳統(tǒng)的一線強(qiáng)市北京、上海、廣州等地,月嫂的價(jià)格平均在10000元左右

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2011年上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范4月起上漲至1280元

3月2日舉辦的上海政府記者招待會(huì)公布，從4月1日起，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范將從1120元調(diào)節(jié)到1280元，如再加上本人最少交納的社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金，同口徑較為，上海的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范仍為全國(guó)各地最大。上海人力...

工傷事故在停工留薪期內(nèi)的,用人公司能不能降低其原薪水福利工資待遇

工傷事故在停工留薪期內(nèi)的,用人公司能不能降低其原薪水福利工資待遇停工留薪期就是指員工因工受傷、患職業(yè)危害必須接納工傷事故診療而中止工作中，由用人公司再次發(fā)送給原薪水福利工資待遇的一段期內(nèi)。因此不可以...

停工留薪期的工資待遇并不是薪水，不可以享有雙倍工資

停工留薪期的工資待遇并不是薪水，不可以享有雙倍工資裁判員關(guān)鍵點(diǎn)《勞動(dòng)合同法》第82條的要求，用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。這...

勞動(dòng)合同法工傷工資要求是如何的呢

勞動(dòng)合同法工傷工資要求一切正常薪水加膳食補(bǔ)貼，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條要求員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變...

計(jì)時(shí)工資和計(jì)時(shí)工資的測(cè)算

計(jì)時(shí)工資和計(jì)時(shí)工資的測(cè)算1、怎樣計(jì)算計(jì)時(shí)工資?推行計(jì)時(shí)工資制的企業(yè)，應(yīng)付員工的計(jì)時(shí)工資是依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工資、考勤表和相關(guān)規(guī)章制度測(cè)算的。實(shí)際測(cè)算全過(guò)程又因選用月薪制或選用日薪制而各有不同。選用月薪制計(jì)時(shí)工資...

國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方式 是如何的

一、國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方式是如何的有關(guān)實(shí)際的加班費(fèi)規(guī)范中國(guó)法律是那樣要求的：歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水百分之二百的薪水酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪...

2012年廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至1500元/月？

先前社會(huì)發(fā)展曾傳聞廣州市將把最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范提升到約1500元/月。出席此次人大會(huì)議的廣州人保局廳長(zhǎng)楊秦昨日表露，提升最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的時(shí)刻表如今還沒(méi)有定，廣州市仍在等省廳的規(guī)范出去。他還稱(chēng)，2020年的...

實(shí)習(xí)期管吃管住能夠 不給薪水嗎

實(shí)習(xí)期管吃管住是不是能夠不給薪水法律法規(guī)講解仲裁委經(jīng)案件審理覺(jué)得，最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書(shū)承諾的上班時(shí)間內(nèi)給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最...

托欠員工80萬(wàn)元薪水后“捉迷藏”,拖欠工資什么情況會(huì)違犯刑訴法

一、實(shí)例昨日早上10時(shí)30分，市第二人民法院第六審判庭的旁聽(tīng)席上人頭攢動(dòng)。一宗涉及到133名流動(dòng)人口親身利益的不予付款勞務(wù)報(bào)酬案子將要判決，省人大代表、市政協(xié)委員會(huì)、人民法院特聘觀察員及其市社保局有關(guān)責(zé)任...

加工廠高贏利欠薪補(bǔ)發(fā)工資依然被判處

【案件介紹】勞務(wù)報(bào)酬是員工價(jià)值的反映，勞有一定的報(bào)，合情合法，不可聘請(qǐng)者肆無(wú)忌憚托欠。近日，涇縣人民法院案件審理了一起拒不付款勞務(wù)報(bào)酬案，被告林某在加工廠贏利的情況下，仍托欠55名員工工資，最后，林某...