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員工福利被剝削可以勞動(dòng)仲裁

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員工休假去訴訟企業(yè)是不是應(yīng)準(zhǔn)假

由來(lái)：勞動(dòng)報(bào)員工休假自然得征求用人公司的允許，若沒(méi)獲企業(yè)準(zhǔn)許員工就私自不去上班，單位是能夠依章懲罰的。但如果員工的休假?gòu)氐资怯薪杩诘模髽I(yè)是不是應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)假？員工孫先生就因此傷透了腦子。孫先生告知新聞?dòng)?..

預(yù)支工資未還是不是勞務(wù)糾紛

一、預(yù)支工資未還是不是勞務(wù)糾紛預(yù)支工資未或是勞務(wù)糾紛，在我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》要求，產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，雙方不肯商議、協(xié)商不成或是達(dá)成和解協(xié)議書后不履行的，能夠向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不肯協(xié)商、調(diào)整不了或...

有錢的公司，拖欠工資怎么辦

單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)下面的方法解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意...

公司拖欠工資該怎么辦，

您好！關(guān)于您咨詢的“公司拖欠工資該怎么辦，”問(wèn)題回復(fù)如下：您好，幫您了解到，對(duì)于公司拖欠工資該怎么辦有如下：1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)...

公司老板拖欠工資到哪里投訴

用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的投訴電話可撥打全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)保障咨詢熱...

勞動(dòng)合同沒(méi)簽，老板不發(fā)工資怎么辦

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供...

怎樣處理政府采購(gòu)項(xiàng)目欠薪

一、怎樣處理政府采購(gòu)項(xiàng)目欠薪1、政府采購(gòu)項(xiàng)目欠薪的：（1）最先能通過(guò)協(xié)商解決；（2）如果無(wú)法協(xié)商一致的，能夠申請(qǐng)調(diào)解，或者直接申請(qǐng)仲裁；（3）假如當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，能夠向法院提出訴訟。2、法律規(guī)定...

拖欠工資該怎么辦

一、拖欠工資該怎么辦1、用人公司亂扣員工工資的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定用人公司按照約定全額支付工資。2、員工也應(yīng)先向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，協(xié)商不成的，再向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)...

2022欠薪賠償金怎么算合理合法

一、欠薪賠償金怎么算合理合法1、用人公司亂扣或是無(wú)端托欠員工工資的，及其拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工工資報(bào)酬外，還需要發(fā)等同于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、...

公司拖欠員工工資應(yīng)該怎么處理？

可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)該公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下個(gè)人的基本資料.然后去該公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告該公司...