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工傷期間春節(jié)有過節(jié)福利嗎

工傷職工在享受停工留薪期待遇時，若遇春節(jié)等法定節(jié)假日，其過節(jié)福利的享受情況需依公司政策及法律規(guī)定而定。一般而言，工傷期間員工的基本權(quán)益應(yīng)得到保障，包括可能的過節(jié)福利。但具體福利內(nèi)容、標準及是否發(fā)放，可能因企業(yè)規(guī)章制度、勞動合同約定及當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)而異。建議工傷員工咨詢企業(yè)人力資源部門或直接查閱相關(guān)政策文件，以明確自身權(quán)益。同時，對于合理合法的福利訴求，應(yīng)積極與企業(yè)溝通協(xié)商，確保權(quán)益得到妥善處理。

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評定工傷事故是不是要有勞務(wù)關(guān)系

一、評定工傷事故是不是要有勞務(wù)關(guān)系申請辦理工傷申請要具備勞務(wù)關(guān)系。依據(jù)法律法規(guī)，明確提出工傷申請申報理應(yīng)遞交“與公司單位存有勞務(wù)關(guān)系的證明文件”。這一要求表明，勞務(wù)關(guān)系是工傷申請的必要條件。欠缺這一...

彼此的勞務(wù)關(guān)系負傷怎樣賠付？

一、彼此的勞務(wù)關(guān)系負傷怎樣賠付？勞務(wù)關(guān)系中的員工負傷，假如被判定為工傷事故的，由工傷保險基金賠付醫(yī)療費用、恢復(fù)費、勞動能力鑒定費等符合標準的花費;假如企業(yè)沒有為員工參與工傷險的，則由企業(yè)來賠付;如果不...

員工工傷事故期內(nèi)原薪水福利工資待遇不會改變

依據(jù)《工傷保險條例》的要求，在上下班途中，遭受機動車輛安全事故損害的歸屬于工傷事故。工傷員工在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款?！　嵺`活動中許多道路交通事故與此同時歸屬...

實際工傷事故多長時間能解雇員工？

一、實際工傷事故多長時間能解雇員工?1、被工傷事故后，企業(yè)很有可能一個月、或是是一年以后才可以解雇員工。從總體上，員工工傷事故后醫(yī)療期完畢公司單位可以解除勞動關(guān)系，而且是可以解除勞動關(guān)系的工傷事故情況...

工傷申請期內(nèi)企業(yè)解雇該怎么辦

一、工傷申請期內(nèi)企業(yè)解雇該怎么辦在工傷申請期內(nèi)，企業(yè)是無法隨便解雇員工的，除非是是企業(yè)能證實員工有明顯的違法行為或是員工給公司產(chǎn)生了巨大損失，這二種情形下是可以解雇的，不然不可以別的任何借口解雇員工...

加班工資包含原工資嗎

《工傷保險條例》對于工傷工資包含加班工資嗎有相關(guān)規(guī)定第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超...

工傷申請期內(nèi)被公司辭退該怎么辦

一、工傷申請期內(nèi)被公司辭退該怎么辦在工傷申請期內(nèi)，企業(yè)是無法隨便解雇員工的，除非是是企業(yè)能證實員工有明顯的違法行為或是員工給公司產(chǎn)生了巨大損失，這二種情形下是可以解雇的，不然不可以別的任何借口解雇員...

工傷申請申請辦理期內(nèi)被辭退該怎么辦

一、工傷申請申請辦理期內(nèi)被辭退該怎么辦在工傷申請期內(nèi)，企業(yè)是無法隨便解雇員工的，除非是是企業(yè)能證實員工有明顯的違法行為或是員工給公司產(chǎn)生了巨大損失，這二種情形下是可以解雇的，不然不可以別的任何借口解...

自身工傷申請期內(nèi)被辭退該怎么辦

一、自身工傷申請期內(nèi)被辭退該怎么辦在工傷申請期內(nèi)，企業(yè)是無法隨便解雇員工的，除非是是企業(yè)能證實員工有明顯的違法行為或是員工給公司產(chǎn)生了巨大損失，這二種情形下是可以解雇的，不然不可以別的任何借口解雇員...

員工出現(xiàn)工傷事故但出現(xiàn)比較嚴重違法行為也必須賠償嗎

大家在日常生活中一定會遇到企業(yè)辭退員工的事兒，可是我們要了解員工出現(xiàn)工傷事故后被辭退的狀況，也是有員工出現(xiàn)工傷事故可是存有比較嚴重違背企業(yè)規(guī)范的狀況被辭退，那假如發(fā)生如此的狀況怎么辦呢?企業(yè)辭退有工...