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員工工作管理系統

員工信息管理系統是事業(yè)單位科學、全面、高效進行人事管理的系統，參考大量中國人力資源管理理論，根植于國內管理的實際情況，實用而科學。

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薪酬管理設計需要知道員工想要什么

企業(yè)員工福利平臺認為，在企業(yè)薪酬管理中，企業(yè)和HR首先要了解員工的需求，了解員工的工作動力，從而設計出對員工有激勵作用的薪酬體系。薪酬管理需要知道員工想要什么。如果你想設計一個好的薪酬體系，你必須知道...

彈性福利平臺：事務管理型HR管理的主管們該怎樣晉升

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彈性福利平臺：怎樣轉型發(fā)展晉升變成一名職責型HR主管？

一、職責型HR管理與事務管理型HR管理的差別職責型HR管理是在事務管理型HR管理基本上晉升了一個等級，二者的關鍵差別反映在職責型HR管理大部分以充分發(fā)揮人力資源資源優(yōu)化配置的本身技術專業(yè)職責專長進行單位的日常...

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員工福利平臺：人力資源管理怎樣激起老員工的工作主動性?

李保平：人力資源管理怎樣激起老員工的工作主動性?公司發(fā)展到一定水平，必定會歷經新老員工升級換代，企業(yè)必須引入新鮮的血夜。這個時候老員工融入不上新的情況，進而在公司中的主動性會降低。做為人力資源管理，...

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職工高溫津貼是有我國法律規(guī)定的，員工在天氣炎熱下(最高溫度做到35℃之上)，從業(yè)戶外室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工付款的高溫津貼。2018年職工高溫津貼法律法規(guī)國...

2018年我國高溫津貼派發(fā)規(guī)范

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