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員工合同

正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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員工新新員工入職必須注意什么?

新員工在新員工入職以前全是要簽署一項入職合同的，僅有那樣員工才可以對自身隸屬的工作中及其崗位有一定的掌握，可是在簽合同的之初，通常在這個時候的員工新新員工入職必須留意什么?我查看了相關的回答，下邊為...

新員工新員工入職就需要簽訂合同嗎？

我們知道，員工進到公司工作中以后，彼此應簽署勞動合同書以確保彼此的基本上利益。但實踐活動中，有一些平臺會為員工要求一定限期的實習期，以考評該員工是不是合乎公司的用工標準，在實習期內公司也許會不與員工...

勞務關系辦理備案代表什么意思？

公司與員工簽署勞動合同書以后，就逐漸造成法律認可，彼此就宣布創(chuàng)建起勞務關系，有一些地方的作業(yè)管理方法單位很有可能會規(guī)定公司在彼此簽署勞動合同書以后帶上勞動合同書到衛(wèi)生行政部門開展勞務關系辦理備案。那...

員工殘廢怎樣解除勞務關系

在日常日常生活之中，無論針對用人公司或是以職工自己而言，工作中的情況下，肯定是把安全性放到第一位的。有一些特殊情況下，假如員工遭受了出現(xiàn)意外而造成殘廢，這類情形下，用人公司要想與員工消除勞務關系，有...

有關勞務關系的難題有什么

提到勞務關系，大家最先想起的也是公司與員工中間的關聯(lián)。一般狀況下，公司為了能在行業(yè)競爭中存活與發(fā)展趨勢，追求完美盈利的利潤最大化，都期待減少人力成本，提升勞動生產(chǎn)率。而員工追求完美的是薪資，期待根據(jù)...

工作無效合同能要雙倍工資嗎，員工啥時候要雙倍工資

一.工作無效合同能要雙倍工資嗎說白了無效勞動合同書，是勞動法第二十六條要求的，包含：1.以詐騙.威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書的；2.用人公司免去自身的法律規(guī)...

薪水承諾不清該怎么辦，企業(yè)不付款薪水要擔負哪些義務？

一.薪水承諾不清該怎么辦勞動法明文規(guī)定，創(chuàng)建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務關系，未另外簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。第十七條要求，勞動合...

企業(yè)能隨便變化員工職位嗎，企業(yè)能隨便減少員工工資嗎

一，企業(yè)能隨便變化員工職位嗎《勞動法》第十七條要求：簽訂和變動勞動合同書，理應遵循自行，協(xié)商一致的標準，不可違背法律法規(guī)，行政規(guī)章的要求。勞動合同書依規(guī)簽訂即具備法律法規(guī)約束，被告方務必承擔勞動合同...

2016年度試用期工資如何計算？

依據(jù)《勞動合同法》第20條要求：員工在實習期的薪水不可少于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。薪水指用人公司根據(jù)國家相關要求或是勞...

員工新員工入職沒滿大半年被辭退要怎么賠償

企業(yè)解雇員工并并不是看新員工入職的時間有多久，只需是達到了《勞動合同法》中要求的解雇情況，那肯定便是能夠開展解雇的。而如果在員工新員工入職沒滿大半年的情形下，一般正處在實習期，這時假如企業(yè)違反規(guī)定解...