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員工福利發(fā)展

員工福利的發(fā)展趨勢是怎樣?人們往往認為福利是企業(yè)必須給予的,是法律要求的,是企業(yè)無奈的抉擇,與薪酬和激勵無關,這種慣性因素也會對企業(yè)的福利管理產生不可忽視的影

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社保、公積金等社會發(fā)展福利最受員工熱捧

員工福利是企業(yè)薪酬福利管理體系的關鍵構成部分，它立即危害到員工的生活品質和對企業(yè)顧主的滿意率。近日，北京外企人力資源管理服務項目比較有限公司(FESCO)進行了“最受員工熱烈歡迎的福利調研”，調研涉及到社...

法律知識：社會發(fā)展福利有什么

(一)理論的社會發(fā)展福利就是指提升眾多社會發(fā)展組員生活水平的各種各樣現(xiàn)行政策和社會化服務，致力于處理眾多社會發(fā)展組員在各個領域的福利工資待遇難題。(二)范疇的社會發(fā)展福利就是指對日常生活工作能力較差的少...

七成人對福利恨之入骨

勞動法規(guī)定的社保、公積金是公司福利的基本上福利項，此外，此次調研中，數(shù)最多被談及的福利新項目，餐補談及率最大占到41%、本年度常規(guī)體檢談及率是32%、節(jié)假日日結婚禮金(包含商品)略遜一籌談及率是29%，交通費...

將來薪酬發(fā)展趨勢的關鍵發(fā)展趨勢

伴隨著社會經濟的發(fā)展水準提升，許多員工不把錢財收益當做是挑選工作中地址和所在單位的主要要素。換句話說，員工自身以及家中愈來愈不擔憂喪失目前工作中，只是在意工作中能不能產生開心、發(fā)展趨勢;大家追求完美...

將來挑戰(zhàn)高薪職位的四種優(yōu)秀人才

據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)調研，當今高薪職位的人主要是憑著區(qū)位優(yōu)勢和資產優(yōu)點發(fā)家的老總，還包含一部分運用銷售市場不健全投機鉆營的人。在未來的生活里，這種人是不是還能維持高薪職位?假如不可以，那麼將來挑戰(zhàn)高薪職位的將...

麥德龍將在2020年前援助最少5家希望小學

北京市2015年11月19日電/美通社/—今日，麥德龍我國首席總裁席龍先生與中國青少年發(fā)展基金會副會長、理事長涂猛老先生于北京簽定了《麥德龍與中國青少年發(fā)展基金會長期合作協(xié)議》，一同適用我國貧困山區(qū)的基...

溫家寶：2013年GDP增7.5%上下 CPI漲3.5%上下

2013年3月5日，國國家總理溫家寶今天在此中表明，2013年中國經濟發(fā)展提高預期目標定在7.5%上下，居民收入價錢上漲幅度操縱在3.5%上下。溫家寶是在當天向第十二屆全國代表大會第一次大會作政府部門工作總結報告時布...

云財經：供給側結構是產業(yè)轉型升級的發(fā)展方向

北京市2015年12月25日電/美通社/—12月21日剛完畢的中間經濟工作會議再度注重“推動產業(yè)結構升級改革創(chuàng)新”，自11月至今，“供給側結構”一詞已變成中間系列產品大會中的聚焦點，表明中間領導階層與各經濟發(fā)...

挑戰(zhàn)來啦！現(xiàn)在機會來了！重新構建同鄉(xiāng)會生態(tài)鏈！

同鄉(xiāng)會經濟發(fā)展之說日益突出。根據(jù)同鄉(xiāng)會而發(fā)展趨勢起來的展覽會、榜單、社區(qū)論壇、學習培訓、驗證、資詢、投資融資等服務項目，在標準、正確引導、推動行業(yè)發(fā)展乃至立即為公司增收的與此同時，也搭建了同鄉(xiāng)會本身...

美世：打造出人才隊伍不到位可能防礙女士的初入職場發(fā)展

–十年預測分析說明歐洲地區(qū)和北美洲可能千辛萬苦維持人力資本團隊的平衡；亞洲在這些方面排行最少–僅有9%的公司會給予以女士為管理中心的身心健康、會計福利，在其中英國/澳大利亞地域排名第一–...