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有什么是關(guān)于員工福利

福利是對(duì)員工生活的照顧,是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇,是勞動(dòng)的間接回報(bào)。

相關(guān)內(nèi)容

事假工資怎么計(jì)算

事假工資怎么計(jì)算依照在我國(guó)法律法規(guī)的是，一個(gè)月是以21.75天做為員工均值每一個(gè)月出勤率的日數(shù)，那麼請(qǐng)事假應(yīng)當(dāng)扣減的薪水應(yīng)當(dāng)為：?jiǎn)T工自己的月薪÷21.75×事假的日數(shù)=應(yīng)當(dāng)扣減的事假的薪水除開以均值每一個(gè)月出...

持續(xù)病假單如何計(jì)算

在請(qǐng)病假的情況下，只需是在診療期內(nèi)內(nèi)，有關(guān)企業(yè)就務(wù)必依照有關(guān)的合同書給與你病假工資，并且法律規(guī)定要求的病假工資不能夠小于你所屬地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80‰在不一樣的地區(qū)，很有可能針對(duì)病假工資的難題擁有...

13歲女孩討薪——教你怎樣消費(fèi)者維權(quán)?

老總欠薪是員工們最頭痛的事情。近日一名13歲女孩添加討薪的隊(duì)伍，爭(zhēng)取自身的勞動(dòng)所得利益。該女生以及他員工一起趕到耒陽市社會(huì)保障監(jiān)督中隊(duì)反映情況，這一舉動(dòng)是消費(fèi)者維權(quán)的合理合法方式嗎?此外有沒有什么方法...

公司福利平臺(tái)：工作歸屬感的驅(qū)動(dòng)力是什么?

歸屬感已經(jīng)成為與參與和幸福有關(guān)的頂級(jí)員工體驗(yàn)的動(dòng)力。到2020年底，當(dāng)我們對(duì)11800多名參與者進(jìn)行全球研究時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)歸屬感逐漸成為員工參與度最高的動(dòng)力——重要性超過了典型的動(dòng)力，如領(lǐng)導(dǎo)信任和職業(yè)發(fā)展能力...

企業(yè)員工福利平臺(tái)員工體驗(yàn)的另一種方式是參與度

爭(zhēng)奪人才的戰(zhàn)爭(zhēng)并沒有因?yàn)橐咔槎Ｖ埂？梢哉f，2020年頂級(jí)員工的競(jìng)爭(zhēng)比以前更加激烈。隨著這么多公司接受遠(yuǎn)程工作，很多員工在就業(yè)選擇上不再受地域限制。遠(yuǎn)程工作的另一個(gè)影響是，對(duì)于公司來說，不考慮其他地方就...

員工福利平臺(tái)：HR對(duì)“員工參與度”了解有多少

雇員參與側(cè)重于對(duì)員工組織目標(biāo)的支持，并通過其高績(jī)效的產(chǎn)出最終幫助組織獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。關(guān)于“員工參與”，你知道多少呢？以下是員工福利平臺(tái)帶來的分享內(nèi)容。為什么員工福利平臺(tái)人力資源需要員工參與？職工的參與...

員工福利平臺(tái):“員工參與度”有助于建立一種更有凝聚力的組織文化

通過員工參與，企業(yè)可以更深入地了解員工的創(chuàng)造性想法和建議，有效地利用它們，從而使整個(gè)組織受益。如果你想知道員工參與的目的和意義，讓我們和員工福利平臺(tái)一起看看。員工參與度概述。員工參與度的英語是Employ...

員工福利平臺(tái)：HR的六大疑惑及經(jīng)典防范措施

每名從業(yè)HR工作中的盆友，總是會(huì)碰到那樣那般的疑惑，例如你費(fèi)了非常大的勁實(shí)行的績(jī)效考核管理，結(jié)果是大伙兒建議一大堆，老總不認(rèn)同;你累死累活做的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不但沒有實(shí)際效果，讓大伙兒感覺是在浪費(fèi)時(shí)間，錯(cuò)過...

員工福利平臺(tái)：?jiǎn)T工都快恨透了你呢，你仍在那樣愚昧的干

作為一名HR從業(yè)人員，為何很多員工對(duì)大家恨之如骨?為何員工罵我們都是老總的奴才?為何員工說我們都是老總榨取員工相對(duì)剩余價(jià)值的同伙?為何……愿來是因這種人犯了以下不可饒恕的罪行：【1】榨取薪酬。當(dāng)物價(jià)上漲的...

加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的證明責(zé)任由誰擔(dān)負(fù)

工作中，勞資雙方常常會(huì)為加班工資的難題而引起糾紛案件，而要想處理該糾紛案件，就需要證實(shí)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有。那麼，在法律法規(guī)上，加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的證明責(zé)任由誰擔(dān)負(fù)？如果是由企業(yè)來擔(dān)負(fù)，但若企業(yè)為了...