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勞動法有關于生日福利的規(guī)定

勞動法關于生日福利的規(guī)定并非直接、統(tǒng)一的法定要求，具體福利政策多由企業(yè)根據(jù)自身情況制定。勞動法主要聚焦于保障勞動者的基本權益，如工資、工時、休假等，并未明確規(guī)定企業(yè)必須為員工提供生日福利。然而，許多企業(yè)為增強員工歸屬感、提升團隊凝聚力，會設立包括生日福利在內(nèi)的各項員工關懷措施。這些福利可能包括生日禮品、生日券、慶?；顒踊蛱貏e假期等，具體形式與標準依企業(yè)規(guī)章制度而定。因此，員工應參照公司政策了解自身享有的生日福利。

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年休假天數(shù)折算規(guī)則2022年

當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體規(guī)定是：一、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；二、已滿10年不滿20年的，年休假10天；三、已滿20年的，...

年休假天數(shù)折算規(guī)則

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法定假日加班工資的問題

諸位刑事辯護律師:大家好!我是機關單位的宣布員工(某市中心醫(yī)院工作中).在今年過年、元旦期間按醫(yī)院規(guī)定開展正常的倒班,但醫(yī)院未給與大家工作人員歇息或派發(fā)三倍的薪水.大家多方面規(guī)定醫(yī)院按勞動法規(guī)定派發(fā)加班工...

工資到底哪天發(fā)

問：我在某公司謀得一職，簽訂的勞動合同上寫明，每月5日為公司的發(fā)薪日。開始時，公司遵照規(guī)定按時發(fā)工資，但后來，公司由于財務帳目出了問題，遲遲沒有解決，再也沒能在5日準時向職工發(fā)工資，確切地說，再沒有在...

工資應該哪天發(fā)

問：我在某公司謀得一職，簽訂的勞動合同上寫明，每月5日為公司的發(fā)薪日。開始時，公司遵照規(guī)定按時發(fā)工資，但后來，公司由于財務帳目出了問題，遲遲沒有解決，再也沒能在5日準時向職工發(fā)工資，確切地說，再沒有在...

企業(yè)職工被錯判刑后又宣告無罪釋放，其工作和工資問題如何處理？

根據(jù)原勞動部辦公廳《關于企業(yè)職工被錯判宣告無罪釋放后是否應恢復與企業(yè)的勞動關系等有關問題的復函》（勞辦發(fā)〔1997〕40號），“企業(yè)職工被錯判宣告無罪釋放后，企業(yè)是否應與其恢復勞動關系，補發(fā)工資問題...

什么是勞動法中的“克扣”和“無故拖欠”工資？

《中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所指“克扣”或者“無故拖欠”勞動者工資，有其法定標準和特定的含義。所謂“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單...

最低工資是否包括加班加點工資？

用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關工資支付政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權利和工資權利的侵犯?！秳趧臃ā泛汀豆べY支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）明確規(guī)定，如果勞動者為企...

解雇了企業(yè)不發(fā)放工資如何處理？

一、解雇了企業(yè)不發(fā)放工資如何處理？公司單位托欠或拖欠工資的，包含離職后扣留薪水不予以派發(fā)的狀況，可去公司單位所在城市的勞動監(jiān)察填寫表格舉報。假如舉報無法得到令人滿意結果，可以進一步搜集有關直接證據(jù)，...

請求超時加班工資

長期性請求超時工作中，且每星期只有歇息一天，但企業(yè)以“工作已獲得施工時間獎勵金”為由，回絕計付請求超時加班工資和積休補助，法定節(jié)假日的加班工資也由單位獎勵金抽成中付款，有相關法律法規(guī)嗎？沒有根據(jù).可...