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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費。“餐飲和交通補助,都屬于額外的福利,而加班費則是法律規(guī)定。”

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企業(yè)用調休替代加班費合理合法嗎?

日常生活用人公司分配加班加點是常態(tài)化，而分配加班加點卻不給加班工資的企業(yè)也是有許多，在員工向企業(yè)認為加班工資時，一些企業(yè)則會分配調休來替代付款加班工資。從法律法規(guī)的視角看來，企業(yè)用調休替代加班費合理...

企業(yè)規(guī)定周六工作是加班加點嗎

在要求的上班時間外再次工作中就叫“加班加點”，也就是員工在法律規(guī)定節(jié)日或公休假日從業(yè)工作中的時間。那麼，企業(yè)規(guī)定周六工作是加班加點嗎?照理說，員工加班加點，投入了附加的工作，就理應得到相對應的勞務報...

一般加班工資是怎樣計算的？

在我國法律法規(guī)，用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。那麼，加班工資是怎樣計算的呢?要精確測算加班工資，最先務必要恰當明確加班工資的測算數(shù)量。除此之外，當企業(yè)不付款加班...

企業(yè)能隨便讓員工加班加點嗎

員工在工作中的全過程，迫不得已用人公司的“催殘”而加班加點的狀況早已司空見慣了。那麼，在法律法規(guī)上，企業(yè)能隨便讓員工加班加點嗎?實踐活動中，有一些企業(yè)不管不顧法律法規(guī)的要求，不僅長期性規(guī)定其員工加班...

如何正確測算加班工資用?

用人公司假如要分配員工加班加點，就應當依照法律法規(guī)的要求向員工付款加班工資。從總體上，應當如何正確測算加班工資用呢?實踐活動中，企業(yè)分配了加班加點卻并沒有給員工加班工資的狀況有許多，針對員工而言，假...

企業(yè)拿調休替代加班工資合理合法嗎?

日常生活用人公司分配加班加點是常態(tài)化，而分配加班加點卻不給加班工資的企業(yè)也是有許多，在員工向企業(yè)認為加班工資時，一些企業(yè)則會分配調休來替代付款加班工資。從法律法規(guī)的視角看來，企業(yè)拿調休替代加班工資合...

禮拜天參與學習培訓歸屬于加班加點嗎

職場中，用人公司為了更好地給予員工的專業(yè)能力等，常常分配員工參與學習培訓。很多人都是有禮拜天參與公司學習培訓的歷經(jīng)，那麼，員工在周末參與學習培訓算加班加點嗎?員工與用人公司產(chǎn)生加班加點糾紛案件時，員...

計算加班費時要以什么為基數(shù)

加班費是勞動者加班應該獲得的報酬，它亦是勞動者在工作中十分關心的問題之一。那么，在法律上，計算加班費時要以什么為基數(shù)呢?當您將加班費按照相應的基數(shù)都計算好之后，用人單位卻說只能補休不給加班費，您可能...

如何認定加班 用人單位應如何支付加班費

職場上經(jīng)常發(fā)生加班糾紛，勞動者主張自己加班，用人單位卻不承認，那么，如何認定加班呢?勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過...

春節(jié)假期的加班費計算方法

　　在大家現(xiàn)實生活中，一些法律規(guī)定節(jié)日國家規(guī)定全是必須放假了的，但通常一些必需的職位是必須時時刻刻都有些人在哪兒加班加點的，例如醫(yī)院里的醫(yī)生與護士。那麼針對春節(jié)假期的加班費計算方法是如何的呢?下邊就...