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這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費(fèi)?!安惋嫼徒煌ㄑa(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費(fèi)則是法律規(guī)定?!?
加班加點(diǎn)質(zhì)證由誰擔(dān)負(fù)假如與異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法的,用人公司理應(yīng)依規(guī)出示,用人公司不出示的,理應(yīng)擔(dān)負(fù)不好不良影響,而不好不良影響也就是加班加點(diǎn)時(shí)間按員工注明的加班加點(diǎn)時(shí)間為...
依據(jù)國務(wù)院要求,2013年中秋節(jié)放假三天,實(shí)際是2013年9月19日至2013年9月21日,共三天。那2013年中秋佳節(jié)加班費(fèi)如何計(jì)算呢?2013年中秋佳節(jié)是幾月幾號(hào)2013年中秋節(jié)時(shí)間為:2013年9月19日。2013年中秋節(jié)放假分配為...
加班費(fèi)計(jì)算方式(一)1.用人公司在放假安排員工加班加點(diǎn)的,應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);法定節(jié)假日用人公司分配員工加班加點(diǎn)的,能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi),假如不給調(diào)休,理應(yīng)依照...
加班費(fèi)就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造勞動(dòng)者或是工作中所得到的勞務(wù)報(bào)酬。那如何確定加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量呢?問:近期,勞動(dòng)和社會(huì)保障部門接到的員工對(duì)用人公司加班費(fèi)...
加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量多少錢加班費(fèi)是用加班加點(diǎn)時(shí)間乘于每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資(即加班加點(diǎn)日數(shù)乘于日標(biāo)準(zhǔn)工資,或是加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資),再按《勞動(dòng)法》第四十四條的要求乘于相對(duì)應(yīng)的倍率。但從《勞動(dòng)法》第四十四...
關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子加班工資的證明責(zé)任的法律法規(guī):《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋1》第十三條要求:“因用人公司做出的辭退、開除、解雇、消除勞動(dòng)合同書、降低勞務(wù)報(bào)酬、測(cè)算員工參加...
加班費(fèi)按哪些規(guī)范派發(fā)加班費(fèi)派發(fā)規(guī)范:平常夜里的加班工資是自己薪水的150%,雙休日日是200%,法定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比,加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)?! T工加班工資的基數(shù)能夠由企業(yè)和員工商議...
一、《勞動(dòng)法》周末加班調(diào)休方面的規(guī)定有哪些?1、法定節(jié)假日加班的,不能調(diào)休,只能結(jié)算加班費(fèi),無論哪種工時(shí)制度。2、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,(1)周末加班,可以用等時(shí)的工作日調(diào)休。(調(diào)休不成的,按最低2倍工資...
溫州市是在我國關(guān)鍵的加工制造業(yè)產(chǎn)業(yè)基地,技能人才多,就算是在十一國慶、中秋佳節(jié)那樣的國家法定假日,有很多職工或是無法得到歇息,要在加工廠加班加點(diǎn)干活兒。依照勞動(dòng)法規(guī)定,員工加班加點(diǎn)的,用人公司要付款...
現(xiàn)如今,報(bào)考公務(wù)員的風(fēng)潮一波高過一波,很多大學(xué)畢業(yè)生走出校園的第一件事兒便是參與公務(wù)員國考。國家公務(wù)員這般受歡迎,只不過是由于它的可靠性。那麼那么問題來了,舒適安逸的國家公務(wù)員有加班費(fèi)嗎?想來許多熱...