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這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費?!安惋嫼徒煌ㄑa助,都屬于額外的福利,而加班費則是法律規(guī)定?!?
一、五一加班加點不發(fā)工資算補休是歸屬于合理合法的嗎?禮拜天加班加點可以付款雙倍工資或是補休,是合理合法。法定節(jié)假日加班加點要付款三倍工資,不可以補休的?!秳趧臃ā返谒氖臈l,有下面情況之一的,用人公...
一、晚上加班費要求北京市的標準規(guī)定是怎樣的?《中華人民共和國勞動法》第十四條用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的,理應遵循以下規(guī)范給員工加班費:(一)在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的,依照...
一、員工加班費的測算數(shù)量如何確定?第一、勞動合同書確立承諾了員工工資金額的,而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的,就理應以勞動合同書中承諾的薪水做為加班費計算數(shù)量。數(shù)量應包含“標準工資”、“崗位補貼”等...
一、依據(jù)法律法規(guī)寒假工加班加點給薪水么?依據(jù)法律法規(guī)寒假工加班加點不給薪水,一般新春佳節(jié)7天假日,陰歷正月初一到正月初三是我國法定節(jié)假日,用人公司在這里三天分配員工工作中,應按不少于員工自己日或鐘頭薪...
一、規(guī)定企業(yè)發(fā)放加班費是不是合理合法?規(guī)定企業(yè)發(fā)放加班費是合理合法,加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點,...
一、十一國慶加班費如何付2020十一國慶、中秋節(jié)加班工資:國家人社部就2020年十一國慶、中秋假期加班費測算難題開展確立。1、10月1日至4日,用人公司分配員工加班加點的,應按不少于薪水的300%付款加班費酬勞。2、...
一、一般固定不動工資怎么算加班工資?(一)工作中日加班加點的,依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;(二)歇息日加班加點,而又不可以分配調(diào)休的,依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工...
一、平常加班調(diào)休有薪水嗎?加班調(diào)休可以不給加班工資。針對平常加班加點是不是可以以補休的方式,法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定。有下面情況之一的,用人公司理應遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬...
一、企業(yè)付款的加班工資繳稅嗎加班工資必須交納個人所得稅。加班工資記入員工職工薪酬,分類匯總個人所得稅。依據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務院辦公廳準許1990年1月1日中國統(tǒng)計局令第1號公布)的...
一、加班費計算數(shù)量績效考核工資包含以內(nèi)嗎?包含以內(nèi)的。依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)第一條要求,加班...