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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費(fèi)。“餐飲和交通補(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費(fèi)則是法律規(guī)定?！?

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勞動法規(guī)定一周加班加點(diǎn)時間多少錢

　　《勞動法》沒有明文規(guī)定一周加班加點(diǎn)的時間，可是要求了每日工作中不可超出八個鐘頭，如今許多企業(yè)都推行早晨九點(diǎn)工作，夜里六點(diǎn)下班了，周六還需要工作的單休規(guī)章制度，那樣周六不可以算得上加班加點(diǎn)，那麼勞...

勞動法規(guī)定一周加班加點(diǎn)時間多少天

　　《勞動法》沒有明文規(guī)定一周加班加點(diǎn)的時間，可是要求了每日工作中不可超出八個鐘頭，如今許多企業(yè)都推行早晨九點(diǎn)工作，夜里六點(diǎn)下班了，周六還需要工作的單休規(guī)章制度，那樣周六不可以算得上加班加點(diǎn)，那麼勞...

勞動法規(guī)定加班加點(diǎn)不出錢能夠補(bǔ)休嗎

　　在日常工作上，大家非常重視的除開薪水的派發(fā)便是節(jié)假日日的分配，許多用人公司都是會依照國家規(guī)定的節(jié)假日日給員工給予暑假，可是有一些職位較為獨(dú)特的在節(jié)假日日不放假，用人公司必須依照每日薪水的三倍派發(fā)...

員工能夠回絕加班加點(diǎn)嗎

　　加班加點(diǎn)是工作中日常生活時常碰到的事兒，加班加點(diǎn)是無法高于我國法律法規(guī)的上班時間限期的。那麼員工是不是能夠回絕用人公司明確提出加班加點(diǎn)規(guī)定呢？做什么工作是不可以回絕加班加點(diǎn)的？用人公司能不能以回...

勞動法規(guī)定一周加班加點(diǎn)不可以超出多少天

　　《勞動法》沒有明文規(guī)定一周加班加點(diǎn)的時間，可是要求了每日工作中不可超出八個鐘頭，如今許多企業(yè)都推行早晨九點(diǎn)工作，夜里六點(diǎn)下班了，周六還需要工作的單休規(guī)章制度，那樣周六不可以算得上加班加點(diǎn)，那麼勞...

肺炎疫情增加暑假有薪水嗎

1月31日-2月2日期內(nèi)視作一切正常出勤率，付款一切正常薪水。在這期間一切正常開工工作的，理應(yīng)調(diào)休，不可以調(diào)休的理應(yīng)付款加班費(fèi)。選用標(biāo)準(zhǔn)工時的，理應(yīng)付款200%的加班費(fèi)，選用綜合性測算施工時間，超出法律規(guī)定上...

十一國慶加班費(fèi)算幾日？

一、十一國慶加班費(fèi)算幾日?十一國慶加班費(fèi)算7天，在其中1-3日為國家法定假日，4-7日為禮拜天補(bǔ)休。法律規(guī)定三天加班加點(diǎn)應(yīng)付款三倍工資：月薪÷21.75×3×3其他四天加班加點(diǎn)應(yīng)付款二倍薪水：月薪÷21.75×4×2即總...

法律規(guī)定加班規(guī)定的加班工資是怎樣如何的？

一、法律規(guī)定加班規(guī)定的加班工資是怎樣如何的？依據(jù)法律規(guī)定加班工資的要求，加班工資不少于薪水的150%的薪資酬勞。僅在休息天分配員工加班加點(diǎn)，能夠挑選分配補(bǔ)休，不付款加班工資。用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或...

北京市加班加點(diǎn)新標(biāo)準(zhǔn)是啥？

一、北京市加班加點(diǎn)新標(biāo)準(zhǔn)是啥?有最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，最少加班工資規(guī)范，依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測算而成。加班加點(diǎn)是要計(jì)付加班工資的，國家規(guī)定加班工資規(guī)范以下：在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司合理安排員工工作中的...

企業(yè)托欠2個月加班工資員工能夠提起訴訟嗎？

一、企業(yè)托欠2個月加班工資員工能夠提起訴訟嗎?企業(yè)托欠2個月加班工資員工能夠提起訴訟，企業(yè)等企業(yè)單位若是規(guī)定員工加班加點(diǎn)是必須付款其加班工資的，針對因?yàn)橘Y產(chǎn)短缺等情況，必須延遲時間付款的，也必須事前告...