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企業(yè)員工的第一福利

在一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè),企業(yè)員工的第一福利是高薪

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三大流程助HR招騁到與公司合演優(yōu)秀人才

企業(yè)若要得到長(zhǎng)久發(fā)展趨勢(shì)，務(wù)必要找出合適公司發(fā)展的優(yōu)秀人才，那麼針對(duì)HR而言，怎樣才可以招來與公司“合演”的優(yōu)秀人才呢，何不依照下列三個(gè)流程開展。梳理剖析第一步是梳理剖析。即梳理彌補(bǔ)崗位缺口后期待得到...

竟業(yè)有哪些要求

小趙在一家IT公司做前端工程師，近期有一家知名的外資企業(yè)軟件開發(fā)公司向他扔出了橄欖葉，小趙打定主意這一月底離職，一個(gè)月后就可去新企業(yè)了。但是，小趙在閱讀資訊時(shí)看到微軟中國的李開復(fù)換工作Google造成強(qiáng)烈反...

用人公司怎樣付款員工薪水

一.用人公司怎樣付款員工薪水1.企業(yè)支付給員工的薪資不能少于本地市人民政府要求的基本工資規(guī)范。2.企業(yè)支付給員工的薪水應(yīng)該以法定貨幣付款，不可以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。3.公司應(yīng)將工資支付給職工自己。...

企業(yè)福利平臺(tái)：好的員工體驗(yàn)可以這樣做

現(xiàn)在職場(chǎng)越來越強(qiáng)調(diào)員工體驗(yàn)。良好的員工體驗(yàn)可以帶來良好的客戶體驗(yàn)。想提升員工體驗(yàn)，讓員工體驗(yàn)企業(yè)對(duì)他們的用心和關(guān)懷？企業(yè)可以好好規(guī)劃企業(yè)福利，通過企業(yè)福利充分傳達(dá)員工關(guān)懷。職場(chǎng)可以設(shè)置一些放松休閑的...

加工廠散伙不賠付該怎么辦

一、　加工廠散伙不賠付該怎么辦不賠付是不可以的。企業(yè)破產(chǎn)就需要開展結(jié)算、財(cái)務(wù)審計(jì)，結(jié)清欠付員工薪水、個(gè)人社保及補(bǔ)助費(fèi)，剩下一部分用以還貸款銀行、應(yīng)付帳款。不然企業(yè)沒法散伙?！吨腥A人民共和國公司法》第...

企業(yè)欠員工薪水一定要還嗎

一、　企業(yè)欠員工薪水一定要還嗎企業(yè)欠員工薪水一定要還，薪水理應(yīng)按勞動(dòng)合同書訂立的日期付款，清除不可抗拒要素，未因運(yùn)營艱難與公會(huì)商議臨時(shí)推遲付款，用人公司當(dāng)月薪水未能下月派發(fā)的，是無端欠薪的情況。員工...

上海市競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償金規(guī)范是如何

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議這一類的民事訴訟程序流程，當(dāng)然除開彼此承諾，只需或是擁有相應(yīng)的法律規(guī)定開展著管束，其的規(guī)范便是必需進(jìn)行的，那麼伴隨著大城市的不一樣，是不是會(huì)發(fā)生轉(zhuǎn)變，那麼接下來就跟我們一起來看一下上海市...

維護(hù)商業(yè)機(jī)密和競(jìng)業(yè)協(xié)議條文的相互關(guān)系是如何

　　針對(duì)企業(yè)而言，商業(yè)機(jī)密維護(hù)的越高，企業(yè)的存活率就可以很大程度的被確保，因而針對(duì)商業(yè)機(jī)密的維護(hù)擁有一系列的維護(hù)方式，而競(jìng)業(yè)協(xié)議當(dāng)然也是這其中的一項(xiàng)方式，那麼接下來就跟我們一起來看一下維護(hù)商業(yè)機(jī)密和...

怎樣編寫吸引人的招聘標(biāo)題？

怎樣編寫吸引人的招聘標(biāo)題？社交媒體時(shí)期，招騁已融進(jìn)至新媒體營銷的鏈輪中，招聘標(biāo)題不會(huì)再是一句干癟的“招聘信息”，而吸引人的招聘標(biāo)題能讓企業(yè)“優(yōu)秀人才滔滔來”。怎樣編寫吸引人的招聘標(biāo)題呢？要寫下吸引人...

由于欠薪離職后還可以申請(qǐng)辦理賠付嗎

一、由于欠薪離職后還可以申請(qǐng)辦理賠付嗎能?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條要求，用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)：(...