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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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公司不給薪水該怎么辦，公司不發(fā)工資有哪些法律依據(jù)

一、公司不給薪水該怎么辦依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條同榜47條的要求，企業(yè)未立即全額向員工付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書并規(guī)定企業(yè)依照法律法規(guī)向其付款終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，依據(jù)上原文中有關(guān)企業(yè)...

公務(wù)員節(jié)假日加班工資怎么算？

像政府工作人員屬于公務(wù)員編制，其在工作的過程中也享有休假的權(quán)利。在法定節(jié)假日，有不少公務(wù)員為了確保老百姓辦理業(yè)務(wù)，仍然在崗位值班。這種情況下，他們可以拿到一筆加班工資。這一點(diǎn)和企業(yè)職工是一樣的。那么...

勞動(dòng)法加班工資如何計(jì)算？

每到五一、十一、中秋這樣的法定節(jié)假日，按照規(guī)定，單位都要安排職工休假，這是法律明文規(guī)定的?？墒呛芏鄭徫辉诩倨谄陂g也需要有人值班的，這時(shí)對(duì)于加班的職工，單位要支付一筆加班工資。作為職工，應(yīng)該知道加班工...

未簽勞動(dòng)合同書雙倍工資怎樣抗辯

《勞動(dòng)合同法》第八十二條　用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽...

沒有辦離職流程公司會(huì)扣工資嗎

　　自動(dòng)離職就是指員工自動(dòng)離職而強(qiáng)制與用人公司消除勞務(wù)關(guān)系的一種個(gè)人行為，那麼沒有辦離職流程公司會(huì)扣工資嗎?下邊我為大伙兒梳理了這些方面的專業(yè)知識(shí)，熱烈歡迎閱讀文章!　　網(wǎng)民提出問題：　　員工辭職未辦...

員工薪水承諾未知時(shí)要如何確定

　　具體內(nèi)容：承諾未知時(shí)勞務(wù)報(bào)酬理應(yīng)如何確定？結(jié)合實(shí)際，有一些用人公司與員工早已創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，但仍未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的實(shí)際事宜，包含勞務(wù)報(bào)酬的額度、付款方式、付款時(shí)間等，只是作了...

廣東高溫津貼規(guī)范通告

　　具體內(nèi)容：為了更好地標(biāo)準(zhǔn)高溫津貼派發(fā)工作中，確保員工身心健康和人身安全，依據(jù)該地域的詳細(xì)情況，廣東人力資源局社保廳、廣東衛(wèi)生局、廣東生產(chǎn)安全監(jiān)管、廣東國(guó)家稅務(wù)局、廣東國(guó)家稅務(wù)局、廣東市總工會(huì)公布...

企業(yè)沒有準(zhǔn)時(shí)付款薪水如何處理

　　員工為用人公司出示人力資本，用人公司也理應(yīng)付款員工相對(duì)應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬有什么？員工的薪水酬勞包含標(biāo)準(zhǔn)工資、薪級(jí)工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)金、加班費(fèi)這些。而無(wú)論是針對(duì)哪一部分薪水，用人公司都理應(yīng)依照承...

公司長(zhǎng)期欠薪，離職要培訓(xùn)費(fèi)用嗎

實(shí)例公司將近幾個(gè)月欠發(fā)放工資，我覺得為此離職，但與上年簽了三年的培訓(xùn)協(xié)議，公司叫我付款培訓(xùn)費(fèi)用，我想賠償嗎?解釋不用付款。有關(guān)法律法規(guī)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人公司有以下情況之一的...

加工廠欠薪該怎么辦

方式提議1、電話舉報(bào)到本地勞動(dòng)者稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、還可根據(jù)勞動(dòng)法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，...