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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪水是應(yīng)納稅所得額或是稅后工資？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪水是應(yīng)納稅所得額或是稅后工資?是稅后工資的勞動所得薪水?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的...

解雇人員工資付款時間是多長時間

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公司辭退員工發(fā)放工資時間

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解雇員工后什么時候清算薪水

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公司辭退員工何時給薪水

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代通知金的規(guī)范的要求是怎樣的？

一、代通知金的規(guī)范的要求是怎樣的?《實(shí)施條例》要求“代通金”的付款規(guī)范，理應(yīng)以上個月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，但只以單月的薪水為標(biāo)準(zhǔn)，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對公司單位不好，也是有很有可能對員工不好...

依據(jù)法律法規(guī)的要求馬上辭退有代通知金嗎？

一、依據(jù)法律法規(guī)的要求馬上辭退有代通知金嗎?并并不一定的馬上辭退的狀況都具有著代通知金派發(fā)的，例如員工自身具有著過失，那麼就沒有代通知金，依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十條：公司單位按照勞動法第四十...

在咱們我國代通知金哪些計算方式？

一、在咱們我國代通知金哪些計算方式?代通知金的標(biāo)準(zhǔn)工資是終止勞動合同時上一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，法律規(guī)定是《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十條“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款...

代通知金的歸定是怎樣的？

代通知金的歸定是怎么樣的？勞動合同解除代通知金就是指在工作終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當(dāng)付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際條款是《北京市勞動合同...

依據(jù)法律法規(guī)的要求代通知金繳稅是一切正常薪水嗎？

一、依據(jù)法律法規(guī)的要求代通知金繳稅是一切正常薪水嗎?代通知金歸屬于薪資，應(yīng)按個人所得稅征收率繳稅。依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十條：公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終...