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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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一，懷孕期企業(yè)因經(jīng)濟效益不太好降薪水是不是可以1、公司單位單方面給員工降薪水的作法是違規(guī)的。2、《勞動合同法》第三十條公司單位理應依照勞動合同書承諾和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務報酬。第三十五條　...

訴訟討要加班費有效期限是多長時間？

一、訴訟討要加班費有效期限是多長時間?假如公司單位不付款加班工資，可以到勞動者監(jiān)察部門舉報，或是向勞動人事異議監(jiān)察委員會申請辦理勞動仲裁。依據(jù)《勞動合同法》第八十五條，公司單位有下面情況之一的，由勞...

十一國慶加班加點是基本工資之外3倍嗎？

一、十一國慶加班加點是基本工資之外3倍嗎?是的，平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數(shù)?！吨腥A人民共和國勞動法》第...

不簽訂合同可隨意拖欠工資嗎，診療期限內的工資怎么發(fā)？

一．不簽訂合同可隨意拖欠工資嗎依據(jù)《勞動法》第十六條、十九條和五十條的要求：“是員工與公司單位建立、確立彼此權利和義務的協(xié)義。創(chuàng)建勞務關系理應簽訂勞動合同書?！钡幸恍┕締挝黄刚垎T工后與員工已產生...

實習期內離職不發(fā)工資合理合法嗎，工傷險股票基金的開支具體內容

一．實習期內離職不發(fā)工資合理合法嗎企業(yè)要求實習期內離職不計入發(fā)放工資是違背法律法規(guī)的。薪水是員工給予勞動者得到的酬勞，只需員工給予了一切正常勞動者，公司單位就理應立即全額的付款薪水。員工在實習期內離...

向企業(yè)索取薪水必須什么直接證據(jù)，無端欠薪的不良影響

一、向企業(yè)索取薪水必須什么直接證據(jù)？（1）勞動仲裁聯(lián)合會的裁決書；（2）關于勞動仲裁聯(lián)合會對起訴方裁決書送到日期的證實；（3）彼此所簽署的勞動合同書或別的有關雇工的證實；（4）工作中起始日期的證實；（5...

勞務關系與勞動法律關系有什么?

在現(xiàn)實生活中，大家有每一個人的崗位真實身份，與此同時也建立了不一樣的勞務關系。勞務關系意味著著員工和公司單位所具備的權利和義務。勞動法律關系非常值得是在法律法規(guī)的意義上的員工和公司單位中間的勞動者支...

曠職解除勞動關系合理合法嗎

假如企業(yè)員工在莫名其妙的情形下，員工不通告公司單位就私自離去工作職位的狀況即稱之為曠職，那麼員工的這種事情是違背職業(yè)操守也不是遵循勞動合同書的，公司單位有支配權根據(jù)這一條對你開展辭退。或是有許多人要...

曠職解雇辦理手續(xù)必須如何申請辦理？

我們在實際的在日常生活中，工作中與生活是大家具體的日常活動內容，但一旦日常生活發(fā)生了轉變。不可以準時工作，一日或是幾日對自身和企業(yè)都導致很大的損害。那曠職解雇辦理手續(xù)必須如何申請辦理呢，我就這一問題...

勞務關系消除賠付要多少錢？

勞務關系一旦消除了，代表著員工和公司單位中間以前的權利與義務便會解決，而融合法律法規(guī)中的要求，解除勞動關系的也需要按規(guī)定的情況來實際操作，存有違反規(guī)定解除勞動關系的狀況，當然就需要擔負不好的法律依據(jù)...