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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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只簽入職合同實(shí)習(xí)期合理合法嗎？

因?yàn)閱T工相對(duì)性于用人公司來(lái)講，處在劣勢(shì)影響力，因此為了更好地維護(hù)員工的合法權(quán)利，在我國(guó)現(xiàn)行法明文規(guī)定，員工新員工入職一個(gè)月內(nèi)，用人公司務(wù)必與其說(shuō)簽定勞動(dòng)合同書(shū)。結(jié)合實(shí)際，存有著用人公司只與員工簽定了...

新員工入職三天被企業(yè)辭職法律法規(guī)是如何要求的？

在當(dāng)今這一社會(huì)發(fā)展，員工是一個(gè)企業(yè)的關(guān)鍵構(gòu)成部分，針對(duì)用人公司而言，員工的魅力便是用人公司的能不能得到利潤(rùn)的一個(gè)主要要素。在人們的現(xiàn)實(shí)生活中，很有可能有的員工會(huì)碰到剛新員工入職就離職的狀況，那麼，新...

員工瞞報(bào)雙向勞務(wù)關(guān)系，企業(yè)必須該怎么辦？

員工瞞報(bào)雙向勞務(wù)關(guān)系，企業(yè)必須該怎么辦？（一）.關(guān)鍵難題A與A公司簽署了勞動(dòng)合同書(shū)，根據(jù)網(wǎng)址還可以查到A公司從2009年12月迄今給A交納的社保明細(xì)。A從2013年8月趕到乙企業(yè)工作中，從業(yè)倉(cāng)儲(chǔ)物流運(yùn)送類(lèi)崗位，歸屬...

人民法院評(píng)定了勞務(wù)關(guān)系規(guī)范是啥？

在我國(guó)是一個(gè)全面依法治國(guó)，勞務(wù)關(guān)系便是在確保員工的合法權(quán)利，全部工作人員只需在一切企業(yè)公司工作中就需要簽合同來(lái)確立勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)合同法中明文規(guī)定的一項(xiàng)工作中，眾多工作人員要高度重視勞務(wù)關(guān)系，防止自身...

員工新員工入職三天辭職有薪水嗎

一.員工新員工入職三天辭職有薪水嗎？《勞動(dòng)法》第五十條要求：薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水?！秳趧?dòng)合同法》第三十條：用人公司理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾和國(guó)家規(guī)定，向...

零工勞動(dòng)合同法里邊是怎么講的？

在許多行業(yè)，例如建筑施工，存有很多的零工，她們?yōu)楝F(xiàn)代化建設(shè)做出了杰出貢獻(xiàn)。因?yàn)樗齻兲幵诹觿?shì)影響力，本身利益常常遭受損害。在我國(guó)的勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法是標(biāo)準(zhǔn)用人銷(xiāo)售市場(chǎng)，協(xié)商用人公司和員工關(guān)聯(lián)關(guān)鍵的法律...

原企業(yè)沒(méi)消除勞務(wù)關(guān)系也沒(méi)繳納社保能否立即離開(kāi)

日常生活之中，許多年青人在剛進(jìn)到社會(huì)發(fā)展之中求職工作的情況下，因?yàn)榍啡被A(chǔ)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，很可能會(huì)碰到一些不好店家。例如在和企業(yè)創(chuàng)建實(shí)際勞務(wù)關(guān)系之后，可是用人公司的各種各樣作法事實(shí)上都不符勞動(dòng)合同法的要...

企業(yè)能逼迫工人加班加點(diǎn)嗎，企業(yè)不給加班工資辭職有賠償嗎

一，企業(yè)能逼迫工人加班加點(diǎn)嗎？《勞動(dòng)合同法》第31條要求：用人公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定員規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向迫使工人加班加點(diǎn)。除此之外，《勞動(dòng)法》第41條要求：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申...

加班費(fèi)能以補(bǔ)休替代嗎，過(guò)節(jié)費(fèi)能夠抵沖加班費(fèi)嗎？

一，加班費(fèi)能以補(bǔ)休替代嗎？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條要求：有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：（一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的...

針對(duì)用人公司不法消除勞務(wù)關(guān)系是怎樣評(píng)定的？

勞動(dòng)合同書(shū)是明確勞動(dòng)合同的重要環(huán)節(jié)，可是，有時(shí)盡管簽署了勞動(dòng)合同書(shū)，卻還會(huì)繼續(xù)產(chǎn)生用人公司單方解除勞動(dòng)合同的狀況。但是，大家針對(duì)有關(guān)評(píng)定要求卻沒(méi)有很清晰。那麼，針對(duì)用人公司不法消除勞務(wù)關(guān)系是怎樣評(píng)定...